Geleneksel bürokrasinin hiyerarşik ve monolitik yapısının, kamu hizmetlerinde esnekliği ve verimliliği engellediğini savunan çağdaş yönetim anlayışı; kamu kurumlarının daha küçük, operasyonel açıdan özerk ve yönetilebilir birimlere bölünmesini önermektedir.
Kamu yönetiminde "ajanslaşma" (agencification) süreciyle somutlaşan bu uygulama, Yeni Kamu İşletmeciliği (YKİ) yaklaşımının aşağıdaki temel özelliklerinden hangisiyle doğrudan ilişkilidir?
- Kamu birimlerinin ayrıştırılmasıAnswer
- BHizmet sunumunda vatandaş odaklılık
- CGirdi odaklı kaynak tahsisi ve bütçeleme
- DProfesyonel yöneticilik ve hiyerarşik denetim
- EHukuki ve biçimsel kuralların katı uygulaması
Answer
Yeni Kamu İşletmeciliği yaklaşımında kamu kurumlarının özerk birimlere bölünmesi 'Kamu birimlerinin ayrıştırılması' olarak tanımlanır.
Kamu birimlerinin ayrıştırılması, Yeni Kamu İşletmeciliği'nin yapısal boyutunu temsil eder. Bu ilke uyarınca, geleneksel 'tek parça' (monolitik) ve hiyerarşik bakanlık yapıları yerine, belirli hizmetleri sunmakla görevli, operasyonel açıdan bağımsız ve performansı ölçülebilir 'ajanslar' (özerk birimler) oluşturulur. Bu durum esnekliği artırırken yönetimi daha şeffaf ve hesap verebilir kılar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yeni Kamu İşletmeciliği (YKİ) - Yapısal Ayrıştırma ve Ajanslaşma
Estimated Time:1m 0s