Temsili bürokrasi kuramında, bürokrasinin toplumun demografik özelliklerini (cinsiyet, etnik köken, din vb.) yansıtması 'pasif temsil' olarak tanımlanır. Ancak Frederick Mosher'a göre, bu pasif temsilin her zaman dezavantajlı grupların lehine 'aktif temsil'e (politika çıktısı üretmeye) dönüşememesinin temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- Bürokratların kurum içerisinde geçirdikleri mesleki sosyalleşme süreci ve örgütsel normlara uyum sağlama eğilimiAnswer
- BSiyaset ve yönetim alanlarının birbirinden kesin bir biçimde ayrılması gerektiğini savunan Wilsoncı dikotomi
- CBürokratik hiyerarşinin sağladığı teknik uzmanlık ve liyakat sisteminin tarafsızlık zorunluluğu
- DKarar alma süreçlerinde rasyonel-kapsamlı modelin kullanılması nedeniyle öznel değerlerin dışlanması
- EBürokrasinin toplumdaki egemen sınıfların çıkarlarını koruyan özerk bir güç odağı olması
Answer
Bürokratların kurum içerisinde geçirdikleri mesleki sosyalleşme süreci ve örgütsel normlara uyum sağlama eğilimi
Frederick Mosher'a göre, kamu görevlileri kurumlarına katıldıktan sonra 'mesleki sosyalleşme' sürecinden geçerler. Bu süreçte bireyler, kendi toplumsal sınıflarına veya kimliklerine ait değerleri bir kenara bırakarak, içinde bulundukları kurumun kurallarını, etik değerlerini ve profesyonel standartlarını benimserler. Sonuç olarak, bürokrasi toplumu demografik olarak yansıtsa bile (pasif temsil), bürokratlar temsil ettikleri grupların lehine davranmak yerine kurumun beklentilerine göre hareket ederler; bu da aktif temsilin gerçekleşmesini zorlaştırır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Temsili bürokrasi kuramında 'mesleki sosyalleşme', pasif temsilin aktif temsile dönüşmesini engelleyen en önemli bariyerdir.
Practice More
Mosher'ın aktif ve pasif temsil ayrımını daha iyi anlamak için kamu yönetiminde 'mesleki etik' ve 'kurumsal kültür' konularını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s