Kamu yönetimi süreçlerinde; kurumsal amaçlara ulaşmak için oluşturulan hiyerarşik yapının ve belirlenen planların işlevsel hale gelmesi, personelin bu sürece dahil edilmesine bağlıdır. Gulick tarafından geliştirilen formülündeki () harfiyle temsil edilen bu aşama; liderlik, güdüleme ve iletişim kanallarının etkin kullanımıyla statik yapının harekete geçirilmesini sağlar.
Buna göre, yönetim fonksiyonları içerisinde yöneltme (yürütme) işlevini, planlama ve örgütleme gibi işlevlerden ayıran temel nitelik aşağıdakilerden hangisidir?
- AKurumun gelecekteki vizyonunu belirleyerek kaynak tahsisi kararlarının alınması
- BBeşeri ve maddi kaynakların görev tanımları çerçevesinde gruplandırılması ve yetki zincirinin kurulması
- CFarklı birimlerin yürüttüğü faaliyetlerin zaman ve mekan açısından uyumlaştırılarak çatışmaların önlenmesi
- Örgütün statik yapısına insan unsuru ve liderlik aracılığıyla canlılık kazandırarak eylemsel bir süreklilik oluşturmasıAnswer
- EGerçekleşen faaliyet sonuçlarının önceden saptanan standartlarla kıyaslanarak sapmaların belirlenmesi
Answer
Yöneltme fonksiyonu, yönetimin statik yapısını insan unsuru ve liderlik aracılığıyla dinamik bir işleyişe kavuşturan aşamadır.
Yöneltme fonksiyonu, planlama ve örgütleme ile hazırlanan kurumsal yapının hayata geçirilmesi sürecidir. Bu aşamada yönetici; liderlik vasıflarını kullanarak personeli motive eder ve kurumsal hedeflere ulaşmak için onları yönlendirir. Bu durum örgütün statik bir modelden dinamik bir eylem alanına dönüşmesini sağlar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yönetimin Dinamik Doğası (Yöneltme)
Practice More
Yöneltme fonksiyonunun etkinliğini belirleyen liderlik kuramları ve motivasyon yaklaşımları arasındaki ilişkiyi inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s