Modern yönetim paradigması; iş bölümü, uzmanlaşma ve birimlerin net hiyerarşik sınırlarla birbirinden ayrılması (differentiation) üzerine kuruluyken; postmodern yaklaşım bu sınırların eridiği ve kategorik ayrımların anlamını yitirdiği "farklılaşmanın azalması" (de-differentiation) sürecini vurgular. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi kamu kurumlarında görülebilecek postmodern bir yapılanmanın "farklılaşmanın azalması" (de-differentiation) ilkesine uygun bir yansımasıdır?
- AÖrgütsel verimliliği artırmak amacıyla hiyerarşik kademelerin azaltılarak yetki devrinin (delegasyon) genişletilmesi
- BHizmet birimlerinin uzmanlık alanlarına göre keskin hatlarla bölünerek her birimin kendi özel fonksiyonuna odaklanması
- Yönetici ve yönetilen rollerinin esnekleşmesi, profesyonel kimliklerin akışkan hale gelmesi ve farklı hizmet alanlarının birbiri içine geçmesiAnswer
- DÖrgütün dış çevreyle olan madde ve bilgi alışverişini dengeleyerek sistemin bütünlüğünü korumaya yönelik mekanizmalar geliştirmesi
- ETeknolojik ve çevresel değişimlere en uygun uyumu sağlamak için örgütsel yapının durumsal faktörlere göre optimize edilmesi
Answer
Postmodern yönetimde farklılaşmanın azalması, yönetici-çalışan gibi hiyerarşik rollerin ve disiplinler arası sınırların belirsizleşerek yapıların daha esnek ve iç içe geçmiş hale gelmesini ifade eder.
Postmodern yönetim düşüncesinde 'farklılaşmanın azalması' (de-differentiation), modernizmin katı kategorizasyonlarına bir tepkidir. Bu bağlamda, kamu kurumlarında yönetici ile yönetilen arasındaki hiyerarşik mesafenin azalması, çalışanların çok fonksiyonlu hale gelmesi ve farklı kamu hizmeti alanlarının birbirinin yerine geçebilir veya iç içe geçmiş şekilde sunulması bu ilkenin en net yansımasıdır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Farklılaşmanın Azalması (De-differentiation)
Practice More
Postmodern yönetimin 'parçalanmışlık' (fragmentation) ve 'eklektisizm' kavramlarını inceleyerek bu yapıların kimlik üzerindeki etkilerini analiz edebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s