sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aday memurluk süreci ve disiplin cezalarının bu sürece etkisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevine, disiplin amirinin teklifi üzerine atamaya yetkili amirin onayı ile derhal son verilir.Answer
- BAdaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların memuriyetle ilişikleri kesilir.
- CDisiplin cezası alması nedeniyle adaylık süresi içinde memuriyetten çıkarılanlar, yıl süreyle tekrar devlet memurluğuna alınmazlar.
- DAday memur olarak atanmış bir kişinin adaylık süresi hiçbir şekilde yıldan az ve yıldan fazla olamaz.
- EAday olarak atanmış devlet memurlarının adaylık süreleri içerisinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.
Answer
Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevine son verileceğine dair ifade yanlıştır; çünkü kanun sadece aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını bu kapsamda saymıştır.
Doğru cevap olan ve yanlış bir bilgiyi içeren ifade, uyarma veya kınama cezası alan aday memurların ilişiğinin kesileceğini belirtmektedir. Oysa sayılı Kanun'un . maddesi uyarınca, adaylık süresi içinde sadece 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. Uyarma ve kınama cezaları bu süreçte doğrudan bir ilişik kesme nedeni değildir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Disiplin Cezalarının Aday Memurluğa Etkisi ( DMK Md. )
Practice More
Aday memurluk sürecinde başarısız olanların ( yıllık yasaklılık sonrası) yeniden memuriyete giriş şartlarını inceleyiniz.
Estimated Time:50s