Kamu Görevlileri

168 questions

Devlet memurluğu kadrolarına atanmak üzere başvuru yapan adayların taşıması gereken nitelikler değerlendirildiğinde, $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Taksirli suçlardan dolayı

1

yıldan fazla süreyle hapis cezası alanlar, cezaları paraya çevrilmediği sürece devlet memuru olamazlar.

Devlet memurluğuna genel giriş yaşı

15

olup, bir meslek veya sanat okulunu bitirenler

13

yaşında kazai rüşt kararı ile atanabilirler.

İrtikâp, rüşvet veya hırsızlık gibi suçlardan mahkûm olanlar, bu cezaları affa uğramış olsa dahi devlet memurluğuna alınamazlar.

Askerlik çağına gelmiş olan bir adayın memuriyete atanabilmesi için muvazzaf askerlik hizmetini fiilen ve eksiksiz tamamlamış olması zorunludur.

Vücut sakatlığı veya engeli bulunanlar, Kanun'un genel şartlar başlığı altında yer alan sağlık hükmü gereği hiçbir kadroda memur olarak istihdam edilemezler.

Show answer & explanation

Answer: İrtikâp, rüşvet veya hırsızlık gibi suçlardan mahkûm olanlar, bu cezaları affa uğramış olsa dahi devlet memurluğuna alınamazlar.

Answer

İrtikâp, rüşvet veya hırsızlık gibi katalog suçlardan mahkûm olanlar, affa uğramış olsalar dahi devlet memurluğuna alınamazlar.

Devlet Memurları Kanunu'nun

48

. maddesinde sayılan zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık gibi suçlar, süresine bakılmaksızın ve af durumunda dahi memuriyete girişi süresiz olarak engelleyen katalog suçlardır.

Step-by-Step Solution

Mahkûmiyet şartını katalog suçlar ve taksirli suçlar açısından incele.

Taksirli suçlar engel değildir. Katalog suçlar (rüşvet, hırsızlık vb.) ise hapis süresine bakılmaksızın ve affa uğrasalar dahi mutlak engeldir.

657

sayılı Kanun'un

48/A-5

maddesi bu suçları istisnai ve ağır bir engel olarak düzenlemiştir.

Yaş, askerlik ve sağlık gibi diğer genel şartları değerlendir.

Genel yaş

18

(istisna

15

), askerlikte erteleme yeterli, sağlıkta ise temel engel akıl hastalığıdır.

Kanun metni bu şartlarda esneklik (erteleme, kazai rüşt vb.) tanımıştır.

Key Concept

657 Sayılı DMK Genel Şartlar (Madde 48)

Estimated Time:50s

Question 2Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen "Güvenlik" ve "Çekilme" hakları ile bu hakların kullanımına bağlı olarak yeniden memuriyete atanma usulleri çerçevesinde; görevinden ayrılan bir memurun tekrar devlet memurluğuna dönebilme süreleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Usulüne uygun olarak görevinden çekilen (istifası kabul edilen) memurlar, altı ay geçmedikçe tekrar Devlet memurluğuna alınamazlar.

Çekilme isteğinde bulunan memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder; yerine atananlar bir aya kadar gelmediği takdirde üstüne haber vererek görevini bırakabilir.

Devir ve teslim ile yükümlü olup da bu işlemlerin sonunu beklemeden görevinden ayrılan memurlar, üç yıl geçmedikçe tekrar memuriyete alınamazlar.

Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde, yerine gelecek olan beklenmeden veya çekilme isteği kabul edilmeden görevini bırakanlar hiçbir suretle bir daha Devlet memurluğuna alınamazlar.

Aday memurluk süreci içerisinde kendi isteğiyle ve usulüne uygun şekilde görevinden çekilen memurlar, adaylık hükümleri gereği üç yıl geçmeden tekrar memuriyete dönemezler.

Show answer & explanation

Answer: Aday memurluk süreci içerisinde kendi isteğiyle ve usulüne uygun şekilde görevinden çekilen memurlar, adaylık hükümleri gereği üç yıl geçmeden tekrar memuriyete dönemezler.

Answer

Aday memurluk süresi içinde usulüne uygun istifa edenlerin 3 yıl beklemek zorunda olduğunu belirten ifade yanlıştır.

Doğru yanıt olan seçenek yanlıştır çünkü aday memurluk süreci içinde kendi isteğiyle ve usulüne uygun bir şekilde (istifası kabul edilerek veya yerine atananın gelmesini bir ay bekleyerek) görevinden ayrılan bir memur için 3 yıllık bir bekleme süresi öngörülmemiştir. 657 sayılı Kanun'un 57. maddesinde düzenlenen 3 yıllık memuriyete alınmama yasağı, adaylık süresi içinde disiplin cezası alarak veya adaylık sonunda başarısız bulunarak idare tarafından ilişiği kesilenler için uygulanan bir yaptırımdır. İstifa eden aday memurlar, Kanun'un 97. maddesindeki genel 'çekilme' hükümlerine tabidir ve usulüne uygun ayrıldıkları takdirde 6 ay sonra tekrar memuriyet sınavlarına başvurabilir veya atanabilirler.

Step-by-Step Solution

Memurların çekilme (istifa) hakkına ilişkin 657 sayılı Kanun'un 94-97. maddelerini incele.

İstifa sonrası dönüş süreleri; usulüne uygunlukta 6 ay, usulüne aykırılıkta 1 yıl, devir-teslim ihlalinde 3 yıl ve OHAL ihlalinde ebediyen yasak şeklinde düzenlenmiştir.

Yeniden atama sürelerinin genel kurallarını belirlemek için.

Aday memurlara ilişkin özel bir kısıtlama olup olmadığını 57. madde kapsamında kontrol et.

57. maddeye göre; adaylık devresi içinde disiplin cezası alanların veya adaylık sonunda başarısız olanların ilişiği kesilir ve bunlar 3 yıl süreyle memurluğa alınmazlar.

Aday memur statüsünün 'kendi isteğiyle ayrılma' ile 'idarece ilişiğin kesilmesi' arasındaki farkı ayırt etmek için.

Aday memurun kendi isteğiyle (usulüne uygun) ayrılma durumunu değerlendir.

Aday memur usulüne uygun istifa ederse, adaylık süreciyle ilgili cezai bir yaptırım olan 3 yıl kuralına değil, 97. maddedeki genel 6 aylık bekleme süresine tabi olur.

Hatalı olan seçeneği hukuk mantığına göre tespit etmek için.

Key Concept

Çekilme (İstifa) Sonrası Yeniden Atanma Süreleri

Alternative Method

Soru çözümünde 'hak' ile 'yaptırım' arasındaki farkı gözetmek faydalıdır. İstifa etmek bir haktır ve bu hakkın usulüne uygun kullanımı en hafif bekleme süresine (6 ay) tabidir. Oysa 3 yıllık yasak, adaylık sürecinde başarısız olanlara verilen idari bir yaptırımdır.

Estimated Time:1m 40s

Question 3Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurluk statüsünü haklar, ödevler ve yasaklar bütünü olarak düzenlemiştir. Uygulamada memurların hukuki güvenlikleri açısından bu statülerin kapsamı ve sınırlarının doğru bilinmesi büyük önem taşır.

Buna göre, aşağıda verilenlerden hangisi 657 sayılı Kanun'da memurlar için öngörülen "genel haklar" kapsamında yer alır?

Görevleriyle ilgili konularda kamuoyunu aydınlatmak amacıyla yetkili makamların izni aranmaksızın basına bilgi vermek

Resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını davranışlarıyla göstermek

Görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din ve mezhep ayrımı yapmamak

Yürürlükteki mevzuat hükümlerinin kendileri hakkında aynen uygulanmasını kurumlarından talep etmek

Kamu hizmetlerinin iyileştirilmesi amacıyla meslektaşlarıyla bir araya gelerek işi yavaşlatma eylemi yapmak

Show answer & explanation

Answer: Yürürlükteki mevzuat hükümlerinin kendileri hakkında aynen uygulanmasını kurumlarından talep etmek

Answer

Doğru cevap, memurların yürürlükteki mevzuat hükümlerinin kendileri hakkında aynen uygulanmasını kurumlarından talep etmesidir. Bu durum, 657 sayılı Kanun'da 'uygulamayı isteme hakkı' olarak açıkça düzenlenmiştir.

'Uygulamayı isteme hakkı', 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 17. maddesinde memurlara tanınan genel haklardan biri olarak açıkça düzenlenmiştir. Memurlar, kanun ve buna dayanılarak çıkarılan mevzuat hükümlerinin (yönetmelik, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi vb.) idare tarafından kendileri hakkında eksiksiz ve doğru şekilde uygulanmasını talep etme hakkına sahiptir.

Step-by-Step Solution

Seçeneklerde yer alan durumların 657 sayılı Kanun'daki hukuki statüsünü (hak, ödev veya yasak) analiz et.

Basına izinsiz bilgi vermenin ve işi yavaşlatmanın yasak; itibar/güvene layık olmanın ve ayrımcılık yapmamanın ise ödev olduğu tespit edilir.

Soruda adaydan memurlara tanınan 'genel haklar'ı bulması istenmektedir. Yanıltıcı seçenekler kasıtlı olarak kulağa olumlu gelen ödevler veya sivil hayatta hak sanılabilen yasaklardan oluşturulmuştur.

Kalan seçeneğin niteliğini doğrula.

Mevzuat hükümlerinin kendisi hakkında uygulanmasını istemenin, Kanun'un 17. maddesinde 'uygulamayı isteme hakkı' adı altında bir genel hak olduğu görülür.

Memurluk statüsünde idarenin kanuniliği ilkesinin memur lehine yansıması olan bu kural, doğrudan bir hak kategorisindedir.

Key Concept

657 sayılı Kanun Kapsamında Memurların Hakları, Ödevleri ve Yasakları Ayrımı

Question 4Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun $48$ . maddesinde düzenlenen "Devlet memurluğuna alınacaklarda aranacak genel şartlar" ve bu şartların güncel mevzuat çerçevesindeki uygulamaları dikkate alındığında, aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Genel olarak

18

yaşını tamamlayanlar memur olabilir; ancak bir meslek veya sanat okulunu bitirenler Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla en az

16

yaşını doldurduklarında memuriyete atanabilirler.

Kasten işlenen bir suçtan dolayı

6

ay hapis cezası almış olan bir kişi, söz konusu mahkûmiyet "dolandırıcılık" veya "ihaleye fesat karıştırma" gibi katalog suçlardan biri olsa dahi, ceza süresi bir yılın altında kaldığı için memuriyete girişi engellemez.

Muvazzaf askerlik çağına gelmiş adayların memuriyete atanabilmeleri için fiilen askerlik hizmetini tamamlamış olmaları şarttır; askerliğin ertelenmiş (tecil) olması memuriyete girişe engel teşkil eden bir durumdur.

Genel şartlar arasında yer alan sağlık şartı uyarınca, memur adayının görevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir vücut sakatlığının veya akıl hastalığının bulunmadığını tam teşekküllü bir hastaneden belgelemesi zorunludur.

7315

sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca, ilk defa devlet memurluğuna atanacak tüm adaylar hakkında arşiv araştırması yapılması zorunluyken; güvenlik soruşturması yalnızca belirli kurum ve gizlilik dereceli birimlerde görev alacaklar için istenir.

Show answer & explanation

Answer: $7315$ sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca, ilk defa devlet memurluğuna atanacak tüm adaylar hakkında arşiv araştırması yapılması zorunluyken; güvenlik soruşturması yalnızca belirli kurum ve gizlilik dereceli birimlerde görev alacaklar için istenir.

Answer

Kamu kurumlarına ilk defa atanacaklar için arşiv araştırmasının zorunlu, güvenlik soruşturmasının ise sadece belirli hassas görevler için gerekli olduğunu belirten ifade doğrudur.

Doğru ifade,

7315

sayılı Kanun ile getirilen ikili ayrımı yansıtmaktadır. Arşiv araştırması, devlet memurluğuna ilk kez girecek tüm adaylar için genel bir şart haline gelmişken; daha derinlemesine bir inceleme olan güvenlik soruşturması, yalnızca milli güvenlik ve stratejik önemdeki birimler (MİT, TSK, Emniyet vb.) için zorunludur.

Step-by-Step Solution

Yaş şartını analiz et.

Genel yaş

18

, kazai rüşt ile giriş yaşı

15

'tir.

16

yaş ifadesi yanlıştır.

DMK Madde

40

hükmü uyarınca.

Adli sicil şartını katalog suçlar açısından değerlendir.

Katalog suçlarda (rüşvet, sahtecilik vb.) süreye bakılmaz;

1

gün bile ceza alınsa memuriyete engeldir.

DMK Madde

48/A-5

hükmü uyarınca.

Sağlık şartındaki güncel değişikliği kontrol et.

Kanunda artık "vücut sakatlığı" ifadesi yer almamakta, sadece "akıl hastalığı" belirtilmektedir.

Engelli istihdamını kolaylaştırmak amacıyla yapılan mevzuat değişikliği.

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ayrımını incele.

Arşiv araştırması herkes için, güvenlik soruşturması ise stratejik kurumlar (Milli Savunma, Emniyet vb.) için istenir.

7315

sayılı Kanun ve DMK Madde

48/A-8

gereğince.

Key Concept

Devlet Memurluğuna Girişte Aranan Genel Şartların Güncel Hukuki Çerçevesi

Practice More

Devlet memurluğuna girişteki 'Özel Şartlar' (eğitim, yabancı dil, sertifika vb.) ve bunların kurumlar arası farklılıklarını inceleyin.

Estimated Time:1m 30s

Question 5Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 13. maddesinde düzenlenen "Kişisel Sorumluluk ve Zarar" ilkeleri ile bu konudaki anayasal çerçeve dikkate alındığında, bir devlet memurunun görevini yerine getirirken verdiği zararların hukuki rejimi hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Memur tarafından kasıtlı veya ihmali bir eylemle idareye verilen zararın, rayiç bedel üzerinden hesaplanarak ilgili memur tarafından ödenmesi esastır.

Üçüncü kişilerin, memurun görevini ifa ederken verdiği bir zarar nedeniyle doğrudan ilgili memura husumet yönelterek adli yargıda tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır.

İdarenin malvarlığında meydana gelen zararın memurdan tahsili süreci, disiplin hukukundaki 'aylıktan kesme' cezası usulüne tabi olup yapılacak kesinti miktarı memurun aylığının sekizde birini geçemez.

İdare, memurun kişisel kusuru nedeniyle üçüncü kişilere ödemek zorunda kaldığı tazminatı, ilgili memura rücu etmekle anayasal olarak yükümlüdür.

Zararların belirlenmesi, ödettirilmesi ve tahsil usulleri ile ilgili diğer hususlar Cumhurbaşkanı tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Show answer & explanation

Answer: İdarenin malvarlığında meydana gelen zararın memurdan tahsili süreci, disiplin hukukundaki 'aylıktan kesme' cezası usulüne tabi olup yapılacak kesinti miktarı memurun aylığının sekizde birini geçemez.

Answer

İdarenin malvarlığında meydana gelen zararın memurdan tahsili sürecinin disiplin hukukundaki 'aylıktan kesme' cezası usulüne tabi olduğunu belirten seçenek yanlıştır.

Zararın tazmin edilmesi (mali sorumluluk) ile memura verilen disiplin cezaları (disiplin sorumluluğu) tamamen farklı hukuki rejimlere tabidir. 657 sayılı Kanun m. 13'e göre zararın tahsili disiplin cezası olan 'aylıktan kesme' limitlerine (aylığın 1/30 - 1/8'i) tabi değildir; zarar rayiç bedel üzerinden hesaplanır ve ilgili yönetmelik esaslarına göre tahsil edilir.

Step-by-Step Solution

Hukuki Nitelik Ayrımı Yapma

Zararın tazmini 'mali sorumluluk', aylıktan kesme ise 'disiplin sorumluluğu'dur.

Bu iki sorumluluk türü farklı kanuni maddelere ve amaçlara dayanır.

Anayasal Güvenceyi Analiz Etme

Dava idareye açılır (Anayasa m. 129/5).

Kamu görevlisinin hizmet yürütürken verdiği zararlarda vatandaşın muhatabı devlettir.

Rücu Mekanizmasını Kontrol Etme

İdare ödediği tazminatı memurdan geri istemek (rücu) zorundadır.

Anayasal zorunluluk memurun kişisel sorumluluğunun bir sonucudur.

Key Concept

Memurların Mali Sorumluluğu ve Disiplin Sorumluluğu Ayrımı

Practice More

İdarenin rücu hakkını kullanırken memurun 'hizmet kusuru' ile 'kişisel kusuru' arasındaki ayrımı ve yargı kararlarını inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 6Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen kariyer basamakları ve özlük hakları çerçevesinde, memurların "kademe ilerlemesi" ve "derece yükselmesi" işlemleri arasındaki hukuki rejim farkları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Kademe ilerlemesi yapılabilmesi için memurun bulunduğu kademede en az iki yıl çalışmış olması şart iken, derece yükselmesi için bu süre üç yıldır.

Derece yükselmesi yapılabilmesi için üst dereceden atanabilecek boş bir kadronun bulunması zorunlu bir şart iken, kademe ilerlemesinde kural olarak boş kadro şartı aranmaz.

Kademe ilerlemesi memurun dikey yöndeki kariyer hareketliliğini ifade ederken, derece yükselmesi aynı sınıf içindeki yatay ilerlemesini temsil eder.

Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olan memurlara, Kanun uyarınca doğrudan bir derece yükselmesi uygulanır.

Kademe ilerlemesi ancak memurun yazılı başvurusu üzerine gerçekleştirilen bir işlem iken, derece yükselmesi idare tarafından resen (kendiliğinden) icra edilir.

Show answer & explanation

Answer: Derece yükselmesi yapılabilmesi için üst dereceden atanabilecek boş bir kadronun bulunması zorunlu bir şart iken, kademe ilerlemesinde kural olarak boş kadro şartı aranmaz.

Answer

Derece yükselmesinde üst dereceden boş bir kadronun bulunması zorunlu bir şart iken, kademe ilerlemesinde kural olarak boş kadro şartı aranmaz.

Doğru ifade, derece yükselmesi için 'boş kadro' şartının zorunlu olduğunu, ancak kademe ilerlemesi için böyle bir şartın aranmadığını belirten seçenektir. Kademe ilerlemesi, memurun aynı derece içinde kıdem kazanmasıdır ve bu durum kadro sayısıyla sınırlı değildir. Ancak derece yükselmesi, memurun hiyerarşik olarak bir üst sınıfa/dereceye atanması anlamına gelir ve bu atama için mutlaka tahsis edilmiş bir boş kadro gereklidir.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesi şartlarını analiz et.

657 Sayılı DMK Madde 64 uyarınca: Bulunulan kademede en az 1 yıl çalışmak ve kademenin ilerlemesine engel bir durumun (disiplin vb.) bulunmaması yeterlidir. Kadro şartı yoktur.

Kademe, derece içindeki yatay ilerlemedir ve sınırsız sayıda memur aynı kademede bulunabilir.

Derece yükselmesi şartlarını analiz et.

657 Sayılı DMK Madde 68 uyarınca: Üst dereceden boş bir kadronun bulunması, derecesi içinde en az 3 yıl bulunmak ve üst derecenin niteliklerini taşımak zorunludur.

Derece yükselmesi dikey bir atama işlemidir ve bütçe/kadro planlamasına tabidir.

İki işlem arasındaki temel farkı karşılaştır.

Boş kadro (kontenjan) şartının sadece derece yükselmesinde arandığını doğrula.

Kadro, derece yükselmesini kademe ilerlemesinden ayıran en temel idari ve mali sınırlayıcıdır.

Key Concept

657 sayılı Kanun'da Kademe ve Derece Ayrımı

Estimated Time:1m 45s

Question 7Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurlarının mesleki kariyer basamaklarındaki yatay ve dikey hareketliliğini ifade eden "kademe ilerlemesi" ile "derece yükselmesi" müesseseleri arasındaki hukuki rejim farkları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Derece yükselmesi için üst dereceden boş bir kadronun bulunması şart iken, kademe ilerlemesi yapılabilmesi için boş kadro şartı aranmaz.

Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması gerekirken, derece yükselmesi için 1 yıllık çalışma süresi yeterlidir.

Kademe ilerlemesi için memurun üst derecenin niteliklerini taşıması zorunluyken, derece yükselmesinde sadece bekleme süresinin dolması yeterlidir.

Derece yükselmesi her yıl otomatik olarak gerçekleşen bir işlem iken, kademe ilerlemesi ancak kurumun takdir yetkisi ve boş kadro onayı ile yapılabilir.

Her iki ilerleme türünde de memurun talebi üzerine idarenin boş kadro tahsis etmesi yasal bir zorunluluktur.

Show answer & explanation

Answer: Derece yükselmesi için üst dereceden boş bir kadronun bulunması şart iken, kademe ilerlemesi yapılabilmesi için boş kadro şartı aranmaz.

Answer

Derece yükselmesi için üst dereceden boş bir kadronun bulunması şart iken, kademe ilerlemesi için boş kadro şartı aranmaz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, 'kademe ilerlemesi' memurun aynı derece içinde bulunduğu kademeden bir sonraki kademeye (yatay) geçişidir ve bu işlem için boş bir kadroya ihtiyaç duyulmaz. Ancak 'derece yükselmesi' memurun dikey olarak bir üst dereceye geçişi anlamına gelir ve bu işlemin yapılabilmesi için mutlaka o dereceden boş bir kadronun bulunması yasal bir zorunluluktur.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesi şartlarını belirle

657 sayılı DMK Madde 64'e göre; bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olmak ve ilerleyebileceği bir kademenin bulunması yeterlidir.

Kademe ilerlemesi aynı derece içindeki yatay ilerlemeyi ifade eder.

Derece yükselmesi şartlarını belirle

657 sayılı DMK Madde 68'e göre; üst dereceden boş bir kadronun bulunması, derecesi içinde en az 3 yıl bulunması ve üst derecenin niteliklerini taşıması gerekir.

Derece yükselmesi dikey bir ilerleme olup yeni bir kadroya atama gerektirir.

İki ilerleme türünü karşılaştır

En temel farkın 'boş kadro' gerekliliği olduğu görülür. Kademe için kadro şartı yokken, derece için zorunludur.

Memurların kadroları derecelere göre ihdas edilir, her kademe için ayrı kadro bulunmaz.

Key Concept

Memuriyette İlerleme Şartları (657 DMK)

Practice More

İstisnai bir durum olarak 'öğrenim durumu nedeniyle derece yükselmesi' ve '8 yıl disiplin cezası almayan memura verilen kademe' konularını inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question 8Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen memurların mesleki kariyerlerindeki ilerleme mekanizmaları incelendiğinde; "kademe ilerlemesi" ile "derece yükselmesi" arasındaki uygulama şartları bakımından temel fark aşağıdakilerden hangisidir?

Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az 2 yıl çalışmış olması yeterliyken, derece yükselmesi için bulunduğu derecede 3 yıl hizmet şartı aranır.

Kademe ilerlemesi yapılabilmesi için boş bir kadronun bulunması şart değilken, derece yükselmesi yapılabilmesi için atanabilecek boş bir kadronun bulunması zorunludur.

Derece yükselmesi memurun sicil veya performansına bakılmaksızın kendiliğinden gerçekleşirken, kademe ilerlemesi için yetkili amirin onayı şarttır.

Kademe ilerlemesi memurun dikey yöndeki kariyer artışını ifade ederken, derece yükselmesi memurun aynı derece içindeki yatay ilerlemesidir.

Derece yükselmesi için sadece bekleme süresinin dolması yeterliyken, kademe ilerlemesi yapılabilmesi için mutlaka bir üst öğrenimin bitirilmiş olması gerekir.

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesi yapılabilmesi için boş bir kadronun bulunması şart değilken, derece yükselmesi yapılabilmesi için atanabilecek boş bir kadronun bulunması zorunludur.

Answer

Kademe ilerlemesinde boş kadro şartı aranmazken, derece yükselmesinde üst dereceden tahsis edilmiş boş bir kadronun bulunması zorunludur.

Doğru yanıt olan seçenek, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. ve 68. maddelerindeki ayrımı net bir şekilde ortaya koymaktadır. Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu derecede en az 1 yıl çalışması yeterli olup boş kadro aranmaz; ancak derece yükselmesi için 'üst dereceden boş bir kadronun bulunması' kanuni bir zorunluluktur.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesi şartlarını analiz etme

Bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olmak, o yıl içinde kademe ilerlemesi yapılmasına engel bir durumun olmaması ve yetkili amir onayı.

Kademe ilerlemesi, derece içindeki yatay hareketi temsil eder ve kadro değişikliği gerektirmez.

Derece yükselmesi şartlarını analiz etme

Üst dereceden boş bir kadronun bulunması, bulunduğu derecenin son kademesinde en az 3 yıl bulunmuş olmak ve üst derecenin niteliklerini taşımak.

Derece yükselmesi dikey bir ilerlemedir ve memurun statüsünde/maaş katsayısında esaslı bir değişiklik yarattığı için kadro tahsisi gerektirir.

İki süreç arasındaki temel farkı belirleme

Boş kadro (kontenjan) şartı sadece derece yükselmesi için bir geçerlilik koşuludur.

Mevzuat hükümleri kademe ilerlemesini süreye bağlı tutarken, derece yükselmesini hem süreye hem de kurumsal ihtiyaç olan kadroya bağlamıştır.

Key Concept

657 sayılı DMK uyarınca kademe ilerlemesi süreye, derece yükselmesi ise hem süreye hem de boş kadro şartına bağlıdır.

Practice More

İstisnai memuriyetlerde derece yükselmesi şartlarının genel memurluktan farklarını inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:50s

Question 9Question →

İdare hukukunda kamu hizmetlerinin yürütülmesinden sorumlu olan personelin hukuki statüsü; $1982$ Anayasası'nın $128$ . maddesi ile $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $4$ . maddesinde düzenlenen istihdam şekilleri çerçevesinde belirlenmiştir. Bu iki temel hukuki düzenleme birlikte değerlendirildiğinde, idarenin insan kaynağı rejimine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Anayasal çerçevede, genel idare esaslarına göre yürütülmesi gereken aslî ve sürekli görevlerin yerine getirilmesinde münhasıran "memur" statüsündeki personel istihdam edilmek zorundadır.

657

sayılı Kanun'un

4

. maddesinde tanımlanan "sözleşmeli personel", yürüttükleri hizmetin niteliği gereği özel hukuk hükümlerine tabi olup statüleri ve hakları bakımından işçilerle aynı hukuki rejim içerisindedir.

Anayasa'nın

128

. maddesinde zikredilen "diğer kamu görevlileri" ibaresi; genel idare esaslarına göre kamu hizmeti yürüten ancak hiyerarşik veya mesleki özellikleri nedeniyle hâkimler, savcılar veya akademik personel gibi özel kanunlara tabi olan görevlileri ifade eder.

Güncel mevzuat uyarınca, kamu idarelerinde süreklilik arz etmeyen veya mevsimlik işlerde istihdam edilmek üzere "geçici personel" (

4/C

) statüsü,

657

sayılı Kanun kapsamındaki asli istihdam biçimlerinden biri olarak varlığını sürdürmektedir.

Kamu tüzel kişiliğine sahip tüm kuruluşlarda yürütülen faaliyetlerin tamamı "genel idare esası" sayıldığından, bu kurumlarda istihdam edilen işçiler de Anayasa'nın

128

. maddesi anlamında memurlarla aynı güvencelere sahiptir.

Show answer & explanation

Answer: Anayasa'nın $128$ . maddesinde zikredilen "diğer kamu görevlileri" ibaresi; genel idare esaslarına göre kamu hizmeti yürüten ancak hiyerarşik veya mesleki özellikleri nedeniyle hâkimler, savcılar veya akademik personel gibi özel kanunlara tabi olan görevlileri ifade eder.

Answer

Anayasa'nın

128

. maddesinde yer alan "diğer kamu görevlileri" kavramı, memurlar dışında kalan ancak genel idare esaslarına göre yürütülen aslî ve sürekli görevlerde çalışan, özel kanunlara tabi personeli (hâkim, savcı, asker, öğretim üyesi vb.) kapsamaktadır.

Doğru olan ifadeye göre, Anayasa'nın

128

. maddesindeki "diğer kamu görevlileri" ibaresi, memur tanımı kapsamına girmeyen fakat genel idare esaslarına göre yürütülen aslî ve sürekli kamu hizmetlerini ifa eden, özel kanunlara tabi personeli (örneğin hâkimler, savcılar, TSK personeli ve akademik personel) tanımlar.

Step-by-Step Solution

Anayasa'nın

128

. maddesinin analiz edilmesi

Genel idare esaslarına göre yürütülen aslî ve sürekli görevlerin "memurlar" ve "diğer kamu görevlileri" eliyle yürütüleceği tespit edilir.

Anayasal istihdam kategorilerini belirlemek için temel dayanaktır.

657

sayılı Kanun'un

4

. maddesinin ve güncel değişikliklerin incelenmesi

İstihdam türlerinin memur, sözleşmeli personel ve işçi olduğu; "geçici personel" statüsünün kaldırıldığı görülür.

Yasal istihdam biçimlerini ve güncel durumu doğrulamak gerekir.

Kavramsal ayrımın sentezlenmesi

"Diğer kamu görevlisi" kavramının, memur rejiminden farklı ancak kamu görevi ifa eden özel kanunlu personeli ifade ettiği sonucuna varılır.

Soruda istenen doğru hukuki nitelendirmeyi yapmak için gereklidir.

Key Concept

Hukuki Statü ve İstihdam Türleri

Estimated Time:2m 0s

Question 10Question →

1982 Anayasası’nın 128. maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesi hükümleri birlikte ele alındığında, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde görev alacak personelin statüsü ve istihdam biçimlerine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, genel idare esaslarına göre memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi esastır.

657 sayılı Kanun'un güncel istihdam türleri arasında yer alan 'geçici personel' (4/C) kategorisi, devletin temel ve kalıcı hizmet birimlerinde en yaygın kullanılan personel rejimidir.

Kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışan personel, yaptıkları görevin niteliğine bakılmaksızın Anayasa anlamında doğrudan 'diğer kamu görevlisi' tanımı içerisinde değerlendirilir.

İdare, genel idare esaslarına göre yürütülen hizmetlerdeki tüm kadroları sadece özel hukuk hükümlerine tabi sözleşmeli personel ile doldurmakla yükümlüdür.

Kamu personeli rejiminde sözleşmeli personel, memurlarla aynı disiplin ve hiyerarşi kurallarına tabi olup anayasal olarak memur kavramının alt kümesi sayılır.

Show answer & explanation

Answer: Kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, genel idare esaslarına göre memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi esastır.

Answer

Kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, genel idare esaslarına göre memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi esastır.

1982 Anayasası'nın 128. maddesine göre; devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür. Bu ifade, Türk kamu personel rejiminin anayasal temelini oluşturur ve asli görevlerin statü hukukuna tabi personelce yerine getirilmesini zorunlu kılar.

Step-by-Step Solution

Anayasal Dayanağın Tespiti

1982 Anayasası m. 128 hükmü incelenir.

Kamu hizmetlerinin hangi personel eliyle yürütüleceği anayasal düzeyde belirlenmiştir.

Yasal İstihdam Türlerinin Analizi

657 sayılı DMK m. 4'teki güncel türler (Memur, Sözleşmeli Personel, İşçi) belirlenir.

Anayasal ilkenin yasal düzlemdeki uygulama biçimleri bu madde ile şekillenir.

Statü ve Görev Eşleşmesi

Asli ve sürekli görevlerin statü hukukuna tabi memurlar ve diğer kamu görevlileri ile yürütüleceği sonucuna varılır.

İdarenin kamu gücünü kullanarak yürüttüğü temel faaliyetlerin kalıcılığı ve sürekliliği bu personeli zorunlu kılar.

Key Concept

Anayasal Kamu Görevlisi Tanımı ve İstihdam Biçimleri

Estimated Time:1m 30s

Question 11Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurların idare karşısındaki hukuki statüsünü düzenlerken onlara birtakım haklar tanımış; buna karşılık kamu hizmetinin gerekleri doğrultusunda bazı ödevler öngörmüştür.

657 sayılı Kanun'un sistematiği dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi memurlara tanınan "Genel Haklar" bölümünde düzenlenen konulardan biridir?

Yürürlükteki mevzuat hükümlerinin memur hakkında aynen ve eksiksiz olarak uygulanmasını talep etmek

Amir tarafından verilen emrin kanunlara aykırı bulunması hâlinde emrin yerine getirilmesinden kaçınmak

Görev sırasında üçüncü kişilere verilen zararlardan dolayı memura doğrudan tazminat davası açılamaması

Memurun kasıt veya ihmaliyle kuruma verdiği zararların rayiç bedel üzerinden memurdan tahsil edilmesi

Memurun eşinin ve velayeti altındaki çocuklarının mal varlığındaki önemli değişikliklerin idareye beyan edilmesi

Show answer & explanation

Answer: Yürürlükteki mevzuat hükümlerinin memur hakkında aynen ve eksiksiz olarak uygulanmasını talep etmek

Answer

Doğru cevap, memurun mevzuat hükümlerinin kendisi hakkında aynen uygulanmasını talep etmesidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun İkinci Bölümü 'Genel Haklar' başlığını taşır. Bu bölümün ilk maddesi olan 17. madde 'Uygulamayı İsteme Hakkı'dır. Memurlar, mevzuat hükümlerinin kendileri hakkında aynen ve eksiksiz uygulanmasını talep etme hakkına sahiptir. Bu, memuru idarenin keyfi ve hukuka aykırı tasarruflarına karşı koruyan en temel güvencelerden biridir.

Step-by-Step Solution

Soruda istenen kavramsal ayrımı belirle.

Soru, 657 sayılı Kanun'un yapısında hangisinin sistematik olarak 'Genel Haklar' bölümünde yer aldığını, hangilerinin ise 'Ödevler ve Sorumluluklar' kapsamında olduğunu sormaktadır.

Memurların sahip olduğu korumalar ile yasal hakları birbirine karıştırmamak gereklidir.

Seçeneklerdeki eylemlerin kanundaki yerini eşleştir.

Mevzuatın uygulanmasını istemek (Madde 17 - Genel Hak), Kanunsuz emri uygulamamak (Madde 11 - Ödev/Sorumluluk), Doğrudan dava edilememe kuralı (Madde 13 - Ödev/Sorumluluk), Kurum zararını ödemek (Madde 12 - Ödev/Sorumluluk), Mal bildiriminde bulunmak (Madde 14 - Ödev/Sorumluluk).

Kanunun sistematiğini doğru hatırlamak sorunun çözüm kilit noktasıdır.

Sadece 'Genel Haklar' kapsamında olan ifadeyi tespit et.

Yürürlükteki mevzuat hükümlerinin aynen uygulanmasını talep etmek, Kanun'un Genel Haklar bölümündeki ilk maddedir.

İdarenin keyfi işlemlerine karşı memuru koruyan bu yetki doğrudan bir hak olarak kanunda tanımlanmıştır.

Key Concept

657 Sayılı DMK Haklar ve Ödevler Sistematiği

Question 12Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda memurların uyması gereken kurallar; "Ödev ve Sorumluluklar" (m. $6-16$ ) ile "Yasaklar" (m. $26-31$ ) başlıkları altında iki farklı grupta tasnif edilmiştir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi Kanun'un sistematiği içerisinde doğrudan "Yasaklar" bölümünde düzenlenen bir kısıtlamadır?

Basına bilgi veya demeç verme

Mal bildiriminde bulunma

Gizli bilgileri açıklama

Resmi belge, araç ve gereçlerin iade edilmesi

Davranış ve işbirliği

Show answer & explanation

Answer: Gizli bilgileri açıklama

Answer

Gizli bilgileri açıklama,

657

sayılı Kanun'un "Yasaklar" başlığı altındaki

31

. maddesinde düzenlenmiştir.

Gizli bilgileri açıklama eylemi,

657

sayılı DMK'nın

31

. maddesinde ve doğrudan "Yasaklar" başlığı altında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre memurların, kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri yetkili makamın izni olmadıkça açıklamaları yasaktır.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) sistematik yapısını inceleyin.

Kanun'un İkinci Bölümü "Ödev ve Sorumluluklar" (

6-16

. maddeler), Dördüncü Bölümü ise "Yasaklar" (

26-31

. maddeler) olarak ayrılmıştır.

Sorunun cevabı, eylemlerin hangi yasal başlık altında sınıflandırıldığına bağlıdır.

"Yasaklar" başlığı altındaki maddeleri (

26-31

) listeleyin.

Bunlar: Toplu eylem ve hareketler (

26

), Grev (

27

), Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetler (

28

), Hediye alma ve menfaat sağlama (

29

), Denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama (

30

) ve Gizli bilgileri açıklama (

31

Seçeneklerdeki eylemlerin bu liste içerisinde olup olmadığını teyit etmek gerekir.

Seçeneklerde yer alan diğer maddelerin yerini belirleyin.

Basına bilgi verme (m.

15

), Mal bildirimi (m.

12

), Araç gereç iadesi (m.

16

) ve Davranış/İşbirliği (m.

8

) maddeleri "Ödev ve Sorumluluklar" bölümündedir.

Ödevler ile yasaklar arasındaki kavramsal ve yasal farkı netleştirmek için ayrım yapılmalıdır.

Key Concept

Memurlara Konulan Yasaklar

Estimated Time:1m 30s

Question 13Question →

Türk kamu personel rejiminin temelini oluşturan $1982$ Anayasası’nın $128$ . maddesi ile $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun $4$ . maddesi, kamu hizmetlerinde istihdam edilecek personelin hukuki statülerini ve sınıflarını düzenlemiştir. Bu düzenlemeler ve güncel mevzuat değişiklikleri ışığında, kamu görevlileri kavramı ve istihdam türlerine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Anayasa’nın

128

. maddesi uyarınca, devletin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, yalnızca memurlar eliyle değil, kapsamı kanunla belirlenen 'diğer kamu görevlileri' eliyle de yerine getirilebilir.

657

sayılı Kanun’un

4

. maddesinde düzenlenen 'işçiler', kamu kurumlarında özel hukuk sözleşmeleriyle çalıştırılan ve kamu personel rejiminin statü hukukuna tabi memuriyet güvencelerinden yararlanmayan personel kategorisidir.

Kalkınma planı ve yıllık programlarda yer alan, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan işlerde çalıştırılan 'sözleşmeli personel',

657

sayılı Kanun’un

4/B

maddesi kapsamında istihdam edilir.

657

sayılı Kanun’un

4

. maddesi kapsamında 'geçici personel' (

4/C

) statüsü, günümüzde halen mevsimlik hizmetlerin veya bir yıldan az süreli işlerin yürütülmesi için başvurulan temel bir istihdam türü olarak hukuki varlığını korumaktadır.

Anayasa’da yer alan 'diğer kamu görevlileri' ibaresi; hakimler, savcılar ve akademik personel gibi, memur statüsünde olmasalar da kamu gücü kullanarak asli ve sürekli görev yapan personeli kapsamaktadır.

Show answer & explanation

Answer: $657$ sayılı Kanun’un $4$ . maddesi kapsamında 'geçici personel' ( $4/C$ ) statüsü, günümüzde halen mevsimlik hizmetlerin veya bir yıldan az süreli işlerin yürütülmesi için başvurulan temel bir istihdam türü olarak hukuki varlığını korumaktadır.

Answer

Geçici personel (4/C) statüsünün günümüzde halen uygulanmaya devam ettiğini belirten ifade yanlıştır; bu statü 2017 yılında mülga edilmiştir.

Doğru yanıt olan seçenek, 'geçici personel' (4/C) statüsünün halen mevcut olduğunu iddia etmektedir. Ancak Türk personel hukukunda, 24/12/2017 tarihli ve 696 sayılı KHK ile 657 sayılı Kanun'un 4. maddesindeki geçici personel (C) fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Bu statüde çalışanlar, sözleşmeli personel (4/B) statüsüne geçirilmiştir. Dolayısıyla günümüzde 657 sayılı Kanun uyarınca yalnızca memur, sözleşmeli personel ve işçi olmak üzere üç temel istihdam türü bulunmaktadır.

Step-by-Step Solution

Anayasa'nın 128. maddesini analiz et.

Asli ve sürekli görevlerin 'memurlar ve diğer kamu görevlileri' eliyle yürütüleceği tespit edilir.

Personel rejiminin anayasal çerçevesini belirlemek için gereklidir.

657 sayılı Kanun'un 4. maddesindeki istihdam türlerini incele.

Güncel istihdam türlerinin memur, sözleşmeli personel ve işçi olduğu görülür.

Yasal düzeydeki personel sınıflandırmasını doğrulamak için gereklidir.

4/C (Geçici Personel) statüsünün güncel durumunu kontrol et.

Bu statünün 2017 yılında 696 sayılı KHK ile kaldırıldığı ve personelin 4/B'ye geçirildiği belirlenir.

Seçeneklerdeki bilgilerin güncelliğini teyit etmek için kritiktir.

Key Concept

Kamu Personel İstihdam Türleri ve Güncel Mevzuat Değişiklikleri

Practice More

4/C statüsünden 4/B statüsüne geçişin hukuki sonuçlarını ve sözleşmeli personelin memur haklarından hangilerine sahip olduğunu inceleyiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 14Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, adaylık devresi içerisinde görevine son verilen veya ilişiği kesilen memurların $3$ yıl süreyle tekrar devlet memurluğuna alınamayacağına dair genel kuralın istisnası aşağıdakilerden hangisidir?

Temel eğitimde başarısız olanlar

Hazırlayıcı eğitimde başarısız olanlar

Hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları saptananlar

Sağlık nedenleri ile ilişiği kesilenler

Aylıktan kesme cezası alarak ilişiği kesilenler

Show answer & explanation

Answer: Sağlık nedenleri ile ilişiği kesilenler

Answer

Sağlık nedenleri ile ilişiği kesilenler, adaylık sürecinde ilişiği kesilen memurlar için öngörülen 3 yıl süreyle tekrar devlet memurluğuna alınmama yasağının tek yasal istisnasıdır.

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

56

57

. maddelerinde, adaylık süresi içinde başarısızlık, olumsuz sicil veya disiplin cezası (aylıktan kesme/kademe ilerlemesinin durdurulması) nedeniyle ilişiği kesilenlerin

3

yıl süreyle devlet memurluğuna alınmayacağı belirtilmiştir. Ancak her iki maddede de "sağlık nedenleri hariç" denilerek, sağlık durumu nedeniyle göreve devam edemeyen aday memurlar bu kısıtlamanın dışında tutulmuştur.

Step-by-Step Solution

657

sayılı DMK'nın

56

. ve

57

. maddelerindeki adaylık sürecine ilişkin hükümleri incele.

Adaylık süresi içinde başarısızlık veya disiplinsizlik nedeniyle ilişiği kesilenlerin durumu belirlendi.

Yeniden atanma yasağının hangi durumları kapsadığını anlamak için temel yasal dayanak gereklidir.

İlgili maddelerde parantez içinde yer alan istisna ifadesini tespit et.

Kanun metninde "sağlık nedenleri hariç" ifadesinin yer aldığı görüldü.

Yasağın kapsamı dışındaki özel durumun belirlenmesi gerekir.

Sağlık nedenleriyle ayrılmanın hukuki sonucunu sonuçlandır.

Bu kişilerin

3

yıllık yasağa tabi olmadığı kesinleşti.

Kanun koyucunun sağlık engelini iradi bir başarısızlık olarak görmemesi nedeniyle bu istisna getirilmiştir.

Key Concept

Adaylık Sürecinde İlişiğin Kesilmesi ve Yeniden Atanma Yasağı İstisnası

Practice More

Aday memurluk süreci sonunda asli memurluğa atanma onayı için hangi amirlerin yetkili olduğunu inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 15Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu görevlilerinin kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde gerçekleştirdikleri yatay ve dikey ilerlemeler farklı hukuki koşullara tabi tutulmuştur. Bu kapsamda personelin özlük haklarını doğrudan etkileyen kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi süreçleri yönetilmektedir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi bir devlet memurunun "derece yükselmesi" yapabilmesi için mutlaka gerçekleşmesi gereken ancak "kademe ilerlemesi" için kanunen aranmayan bir şarttır?

Bulunulan sınıfta ve kademede en az bir yıl süreyle çalışmış olmak

Üst dereceden tahsis edilmiş boş bir kadronun bulunması

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak

Bulunulan derecede en az iki yıllık hizmet süresini tamamlamış olmak

Son sekiz yıl içerisinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak

Show answer & explanation

Answer: Üst dereceden tahsis edilmiş boş bir kadronun bulunması

Answer

Derece yükselmesi için zorunlu olan ancak kademe ilerlemesi için aranmayan şart, üst dereceden tahsis edilmiş boş bir kadronun bulunmasıdır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesi uyarınca derece yükselmesi yapılabilmesi için "üst dereceden boş bir kadronun bulunması" şarttır. Buna karşın aynı Kanun'un 64. maddesinde düzenlenen kademe ilerlemesi için kadro şartı aranmaz; memur şartları taşıdığında kadrosuyla birlikte yatay olarak ilerler.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesi şartlarını hatırla

Bulunulan kademede en az

1

yıl çalışmış olmak ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak yeterlidir.

Yatay ilerlemede memur aynı kadro içinde barem artışı yaşar.

Derece yükselmesi şartlarını hatırla

Üst dereceden boş bir kadro olması, bulunulan derecede

3

yıl çalışılması ve üst derecenin niteliklerinin taşınması gerekir.

Dikey yükselmede memur sınıfı içinde daha üst bir sorumluluk ve maaş seviyesine geçer.

İki süreci karşılaştır

Boş kadro (kontenjan) şartı sadece derece yükselmesinde mevcuttur.

Kademe ilerlemesi otomatik bir süreçken, derece yükselmesi kadro imkanlarına bağlıdır.

Key Concept

657 sayılı DMK uyarınca derece yükselmesi kadroya bağlı bir işlemdir; kademe ilerlemesi ise kadro şartından bağımsızdır.

Alternative Method

Kademe ilerlemesini 'otomatik/yatay', derece yükselmesini ise 'kadroya bağlı/dikey' olarak kodlamak çözümü kolaylaştırır.

Estimated Time:50s

Question 16Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun sistematik kurgusunda memurların uyması gereken kurallar; “Ödev ve Sorumluluklar” ( $6-16$ . maddeler) ve “Yasaklar” ( $26-31$ . maddeler) başlıkları altında iki temel kategoriye ayrılmıştır. Bazı kurallar içerik itibarıyla bir kısıtlama getirse de kanundaki yerleri bakımından ödev niteliğindedir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi $657$ sayılı Kanun’un “Yasaklar” başlığı altında düzenlenen kurallardan biri değildir?

Toplu eylem ve hareketlerde bulunma

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma

Basına bilgi veya demeç verme

Denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama

Gizli bilgileri açıklama

Show answer & explanation

Answer: Basına bilgi veya demeç verme

Answer

Basına bilgi veya demeç verme kuralı,

657

sayılı Kanun'un 'Yasaklar' bölümünde değil, 'Ödev ve Sorumluluklar' bölümünde düzenlenmiştir.

Basına bilgi veya demeç verme kuralı,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 'Ödev ve Sorumluluklar' başlıklı ikinci bölümünün

15

. maddesinde yer almaktadır. Bu madde, memurların ancak yetkili makamlar aracılığıyla bilgi verebileceğini düzenleyerek bir ödev ve yöntem belirlemiştir.

Step-by-Step Solution

Kanun'un sistematik yapısını analiz etme

6-16

. maddelerin 'Ödev ve Sorumluluklar',

26-31

. maddelerin ise 'Yasaklar' olduğunu belirleme.

Soruda istenen ayrımın temelini bu madde aralıkları oluşturur.

Seçeneklerdeki maddelerin yerini tespit etme

Toplu eylem (

26

), Ticaret (

28

), Menfaat sağlama (

30

) ve Gizli bilgileri açıklama (

31

) maddelerinin 'Yasaklar' bölümünde; Basına bilgi verme (

15

) maddesinin ise 'Ödevler' bölümünde olduğunu saptama.

İçerik olarak kısıtlama getiren basına bilgi verme kuralı, yapısal olarak ödevler kısmında yer aldığı için çeldirici bir özelliğe sahiptir.

Key Concept

657 sayılı DMK'da Ödevler ve Yasaklar Ayrımı

Estimated Time:1m 30s

Question 17Question →

Bir kamu kurumunun mühendis kadrosu için açtığı sınava başvurmak isteyen (K) şahsının durumu şu şekildedir:

- $22$ yaşındadır ve ilgili bölümden mezundur.
- Kasten işlediği bir suçtan dolayı $10$ ay hapis cezası almış ve bu cezası ertelenmiştir (suç; zimmet, rüşvet gibi katalog suçlar kapsamında değildir).
- Askerlik hizmetini henüz yapmamış olup tecillidir.
- İlgili kurumun ilanında yer alan "Yabancı Dil Sınavı'ndan ( $YDS$ ) en az $70$ puan almış olmak" şeklindeki şartı ise karşılamamaktadır.

Buna göre, $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde (K) şahsının durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Kasten işlenen bir suçtan mahkûm olduğu için adli sicil kaydı genel şartlara aykırılık teşkil eder ve memur olamaz.

Askerliğini fiilen tamamlamadığı için genel şartlardan olan askerlik şartını ihlal etmiştir.

Genel şartların tamamını taşımasına rağmen, kurumun belirlediği özel şartı sağlamadığı için ataması yapılamaz.

Hapis cezasının ertelenmiş olması, ceza süresi ne olursa olsun genel şartlar bakımından adli sicili tertemiz kabul ettirir.

Eğitim durumu bir genel şart olmadığı için sadece dil puanı gibi özel şartlar üzerinden değerlendirme yapılır.

Show answer & explanation

Answer: Genel şartların tamamını taşımasına rağmen, kurumun belirlediği özel şartı sağlamadığı için ataması yapılamaz.

Answer

Genel şartların tamamını taşımasına rağmen, kurumun belirlediği özel şartı (YDS puanı) sağlamadığı için ataması yapılamaz.

Devlet memurluğuna atanabilmek için

657

sayılı Kanun'un

48

. maddesinde yer alan genel şartların (vatandaşlık, yaş, öğrenim, adli sicil, askerlik, sağlık) yanı sıra kurumların özel kanun veya mevzuatında belirlediği özel şartların da taşınması gerekir. Olaydaki kişi; yaş, askerlik durumu ve ceza süresi (

1

yılın altında olduğu için) bakımından genel şartları taşımaktadır. Ancak kurumun belirlediği

YDS

puanı gibi bir özel şartı sağlamadığı takdirde atamasının yapılması hukuken mümkün değildir.

Step-by-Step Solution

Genel şartların (48/A) kontrol edilmesi

Adayın yaşı (

22

), askerlik durumu (tecilli) ve adli sicili (

10

ay kasti hapis -

1

yılın altında) genel şartlara uygundur.

Memuriyet için 18 yaşını doldurmak, askerlikle ilişiği olmamak ve kasten işlenen suçlarda 1 yıl altı ceza almış olmak yeterlidir.

Özel şartların (48/B) kontrol edilmesi

Kurumun belirlediği

70

puanlık YDS şartı aday tarafından karşılanmamaktadır.

Kurumlar, görevin özelliğine göre eğitim, dil veya sertifika gibi ek özel şartlar koyabilir.

Nihai değerlendirme yapılması

Adayın ataması gerçekleştirilemez.

Memuriyete giriş için hem genel hem de özel şartların kümülatif (birlikte) sağlanması zorunludur.

Key Concept

Genel ve Özel Şartların Birlikteliği

Estimated Time:1m 30s

Question 18Question →

Bir kamu idaresinde görev yapan personel şefi, kurumda çalışan memur Burak'ın özlük dosyasını incelediğinde şu bulgulara ulaşmıştır:

• Burak, mevcut bulunduğu derecenin 2. kademesinde tam bir yıllık fiili hizmet süresini dün itibarıyla tamamlamıştır.
• İlgili memurun mevcut derecesindeki toplam hizmet süresi henüz 2 yıldır.
• Kurumun teşkilat şemasında, Burak'ın liyakatine ve hizmet sınıfına uygun bir üst derecede boş bir kadro mevcuttur.

Mevzuat hükümleri ve idare hukukunun ilgili kuralları dikkate alındığında, Burak'ın kariyer ilerlemesine ilişkin aşağıdaki hukuki sonuçlardan hangisi ortaya çıkar?

İlgili personelin bulunduğu kademede bir tam yılını doldurması kademe ilerlemesi yapabilmesi için yeterlidir; ancak üst derecede boş kadro bulunmasına rağmen, mevcut derecesinde üç yıllık zorunlu çalışma süresini tamamlamadığı için derece yükselmesi gerçekleştirilemez.

Teşkilat şemasında hizmet sınıfına uygun boş bir kadro bulunduğundan, mevcut derecedeki toplam bekleme süresine bakılmaksızın doğrudan derece yükselmesi işlemi idare tarafından resen tesis edilmelidir.

Personel mevcut derecesinde iki yılını tamamladığı için dikey olarak derece yükselmesi şartlarını sağlamıştır; ancak yatay terfi olan kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az iki yıl çalışmış olması emredici bir kuraldır.

Personelin kademe ilerlemesi yapabilmesi için, bir yıllık bekleme süresini tamamlamasının yanı sıra, geçeceği yeni kademede mutlak surette boş bir mali pozisyonun (kadronun) bulunması yasal bir zorunluluktur.

Mevcut derecede geçirilen iki yıllık hizmet süresi, üst derecedeki boş kadro avantajıyla birleştiğinde; idareye istisnai olarak memuru hem kademe ilerlemesi hem de derece yükselmesi yönünden eş zamanlı terfi ettirme yetkisi verir.

Show answer & explanation

Answer: İlgili personelin bulunduğu kademede bir tam yılını doldurması kademe ilerlemesi yapabilmesi için yeterlidir; ancak üst derecede boş kadro bulunmasına rağmen, mevcut derecesinde üç yıllık zorunlu çalışma süresini tamamlamadığı için derece yükselmesi gerçekleştirilemez.

Answer

Doğru değerlendirme, memurun kademe ilerlemesi yapabileceğini ancak derece yükselmesi için gerekli bekleme süresini tamamlamadığı için dikey ilerleme yapamayacağını belirten ifadedir.

Soruda verilen duruma göre ilgili personel, bulunduğu kademede 1 yılını doldurduğu için kademe ilerlemesi şartını sağlamıştır. Ancak dikey yönlü bir terfi olan derece yükselmesi için, sadece üst derecede boş kadro bulunması tek başına yeterli değildir; personelin bulunduğu derecede en az 3 yıl hizmet süresini tamamlaması gerekir. Personelin mevcut derecesinde henüz 2 yılı olduğu için derece yükselmesi işlemi kanunen yapılamaz.

Step-by-Step Solution

Personelin kademe ilerlemesi (yatay terfi) şartlarını sağlayıp sağlamadığının değerlendirilmesi

Burak'ın bulunduğu kademede 1 tam yılını doldurduğu tespit edilmiştir. İlerleyebileceği bir kademe bulunduğu varsayıldığında kademe ilerlemesi yapılabilir.

Memuriyet mevzuatına göre kademe ilerlemesi için temel emredici şart, ilgilinin bulunduğu kademede en az 1 yıl fiilen çalışmış olmasıdır.

Personelin derece yükselmesi (dikey terfi) şartlarını sağlayıp sağlamadığının analiz edilmesi

Üst derecede boş kadro olmasına rağmen, Burak'ın mevcut derecesindeki toplam hizmet süresinin 2 yıl olduğu, 3 yıl bekleme şartını sağlamadığı görülmüştür.

Derece yükselmesi yapılabilmesi için üst derecede boş kadro bulunmasının yanı sıra, ilgilinin derecesi içinde en az 3 yıl bulunmuş ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yılını tamamlamış olması kanuni bir zorunluluktur.

Key Concept

Devlet Memurları Kanunu'nda Kademe İlerlemesi ve Derece Yükselmesi Şartları

Question 19Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, bir devlet memurunun kademe ilerlemesi yapabilmesi için bulunduğu kademede en az ne kadar süre çalışmış olması şarttır?

6 ay

1 yıl

2 yıl

3 yıl

5 yıl

Show answer & explanation

Answer: 1 yıl

Answer

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesine göre, kademe ilerlemesi yapılabilmesi için memurun bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması ve kademenin ilerleyebileceği bir boş kadronun (derece içinde) bulunması şarttır. Bu nedenle 1 yıllık süre doğru cevaptır.

Step-by-Step Solution

İlgili kanun maddesini belirle.

657 sayılı DMK Madde 64.

Kademe ilerlemesinin şartları bu maddede düzenlenmiştir.

Kademe ilerlemesi için süre şartını kontrol et.

Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak.

Kanun, yatay ilerleme olan kademe ilerlemesi için yıllık periyotları esas alır.

Key Concept

Kademe İlerlemesi Süre Şartı

Estimated Time:45s

Question 20Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurluğuna atanmak isteyen bir adayın durumu aşağıda verilmiştir:

* Kasten işlediği bir suçtan dolayı $14$ ay hapis cezasına çarptırılmış, ancak bu cezası mahkemece ertelenmiştir.
* $19$ yaşındadır ve Türk vatandaşıdır.
* Askerlik hizmetini henüz yerine getirmemiştir ancak askerlik yükümlülüğü tecil (erteleme) edilmiştir.
* Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek bir akıl hastalığı bulunmamaktadır.

Bu bilgilere göre, söz konusu adayın durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Kasten işlediği suçtan dolayı aldığı hapis cezası süresi

1

yılı aştığı için memuriyete girişi engellenir.

Hapis cezası mahkemece ertelendiği için memuriyete atanmasında herhangi bir yasal engel bulunmaz.

Askerliğini fiilen yapmadığı sürece devlet memurluğuna atanması mümkün değildir.

Kasten işlenen suçlarda ceza süresine bakılmaksızın her türlü mahkûmiyet kararı memuriyete mutlak engel teşkil eder.

Genel olarak memuriyete giriş yaş sınırı olan

20

yaşını doldurmadığı için başvurusu geçersizdir.

Show answer & explanation

Answer: Kasten işlediği suçtan dolayı aldığı hapis cezası süresi $1$ yılı aştığı için memuriyete girişi engellenir.

Answer

Kasten işlediği suçtan dolayı aldığı hapis cezası süresi bir yılı aştığı için memuriyete girişi engellenir.

Devlet memurluğuna girişin genel şartlarını düzenleyen

657

sayılı Kanun'un

48/A-5

maddesine göre; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olanlar memur olamazlar. Metinde belirtilen adayın cezası

14

ay (

1

yıldan fazla) olduğu için, bu ceza mahkemece ertelenmiş olsa dahi aday memuriyet şartını kaybetmiş sayılır.

Step-by-Step Solution

Yaş ve Vatandaşlık Kontrolü

Aday

19

yaşında ve Türk vatandaşıdır.

DMK 48/A maddesine göre

18

yaşını doldurmuş olmak ve Türk vatandaşı olmak genel şartlardır. Aday bu şartları sağlar.

Askerlik Durumu Kontrolü

Adayın askerliği tecillidir.

DMK 48/A-6 maddesine göre askerlik çağına gelmiş adayların askerliğini yapmış, ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olması yeterlidir. Tecil, memuriyete girişe engel değildir.

Adli Sicil ve Mahkûmiyet Durumu Analizi

Kasten işlenen suçtan

14

ay mahkûmiyet mevcuttur.

DMK 48/A-5 maddesine göre kasten işlenen suçlarda

1

yıl (

12

ay) veya daha fazla süreli hapis cezası memuriyete engeldir. Cezanın ertelenmiş olması bu engeli ortadan kaldırmaz.

Sonuç Belirleme

Aday memur olamaz.

14

aylık kasten işlenen suç mahkûmiyeti (

14 > 12

) memuriyet şartlarını bozmaktadır.

Key Concept

657 Sayılı DMK Madde 48/A-5: Mahkûmiyet Şartı

Estimated Time:1m 30s

Page 1 / 9Next

Kamu Görevlileri

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept