Examkin

Question

Difficulty: HardAlvin W. Gouldner'in Bürokrasi Modeli

Bir kamu kurumunda yürütülen dijital dönüşüm projesi kapsamında, teknik personelin katılımıyla "Yazılım Geliştirme Standartları" rehberi hazırlanmıştır. Bu rehberdeki kurallar hem yöneticiler hem de yazılımcılar tarafından iş verimliliği için gerekli görülmekte ve titizlikle uygulanmaktadır. Aynı kurumda, üst yönetim tarafından çalışanların görüşü alınmadan uygulamaya konulan "Mesai Takip Sistemi" ise çalışanlarca bir baskı aracı olarak algılanmakta ve sürekli bir gerginlik kaynağı oluşturmaktadır. Diğer taraftan, kurumun kuruluşundan beri var olan ancak ne yönetimin ne de personelin ciddiye aldığı "Dosyalama ve Arşivleme Yönergesi" ise fiilen uygulanmamaktadır.

Alvin W. Gouldner’in bürokrasi modelindeki kural tipleri ve meşruiyet temelleri dikkate alındığında; yukarıda bahsedilen kurumsal düzenlemeler sırasıyla aşağıdakilerin hangisinde doğru sınıflandırılmıştır?

  1. A
    Cezalandırıcı Bürokrasi – Temsili Bürokrasi – Sahte Bürokrasi
  2. Temsili Bürokrasi – Cezalandırıcı Bürokrasi – Sahte BürokrasiAnswer
  3. C
    Sahte Bürokrasi – Cezalandırıcı Bürokrasi – Temsili Bürokrasi
  4. D
    Temsili Bürokrasi – Sahte Bürokrasi – Cezalandırıcı Bürokrasi
  5. E
    İdeal Tip Bürokrasi – Temsili Bürokrasi – Sahte Bürokrasi

Answer

Temsili Bürokrasi – Cezalandırıcı Bürokrasi – Sahte Bürokrasi
Temsili, cezalandırıcı ve sahte bürokrasiyi içeren sıralama, Gouldner'in kuralların meşruiyeti üzerine kurduğu modeli tam olarak karşılamaktadır. Yazılım standartlarındaki 'ortak rıza' temsili bürokrasiyi; mesai sistemindeki 'tek taraflı dayatma' cezalandırıcı bürokrasiyi; arşiv yönergesindeki 'karşılıklı ihmal' ise sahte bürokrasiyi temsil eder.

Step-by-Step Solution

1
Yazılım Geliştirme Standartları'nın analiz edilmesi
Temsili Bürokrasi
Kurallar teknik personel katılımıyla hazırlanmış ve her iki tarafça (yönetim ve çalışan) meşru ve gerekli görülmektedir. Gouldner'e göre bu durum temsili bürokrasiyi ifade eder.
2
Mesai Takip Sistemi'nin analiz edilmesi
Cezalandırıcı Bürokrasi
Kurallar çalışanların görüşü alınmadan üst yönetimce dayatılmış ve çalışanlarca baskı aracı olarak görülmüştür. Bu tür kurallar çatışma ve gerginlik doğurduğu için cezalandırıcı bürokrasiye örnektir.
3
Dosyalama ve Arşivleme Yönergesi'nin analiz edilmesi
Sahte Bürokrasi
Kurallar resmiyette var olmasına rağmen ne yönetim ne de çalışanlar tarafından benimsenmiş veya uygulanmıştır. Meşruiyetin her iki tarafta da olmadığı bu durum sahte bürokrasidir.

Key Concept

Alvin W. Gouldner'in Bürokrasi Tipolojisi (Kural Tipleri)
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Alvin W. Gouldner'in Bürokrasi Modeli

More questions from this topic