Examkin

Question

Difficulty: HardMemurluk Mesleğinin Temel İlkeleri

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesinde memurluk mesleği; sınıflandırma, kariyer ve liyakat olmak üzere üç temel ilke üzerine inşa edilmiştir. Bu ilkelerin kamu personel rejimindeki işlevleri ve birbirleriyle olan hukuki ilişkisi dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi "kariyer" ve "liyakat" ilkeleri arasındaki fonksiyonel ayrımı ve tamamlayıcı ilişkiyi en doğru şekilde yansıtmaktadır?

  1. Liyakat ilkesi, hizmete girişi ve ilerlemeyi objektif başarı kriterlerine bağlayıp memuru bu süreçte hukuki güvenlikte tutarken; kariyer ilkesi, memura yeteneklerine göre sınıfları içinde en üst derecelere ulaşma perspektifi ve imkânı sağlar.Answer
  2. B
    Memurların yeteneklerine göre yetiştirilmeleri ve sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleyebilmeleri sadece liyakat ilkesinin bir gereğidir; kariyer ise bu ilerlemenin sonucunda elde edilen unvanı ifade eder.
  3. C
    Sınıflandırma ilkesi memurların öğrenim durumlarına göre liyakat düzeylerini önceden belirleyen statik bir kuraldır; kariyer ise bu liyakatin sadece çalışma süresiyle (kıdem) artmasıdır.
  4. D
    Liyakat ilkesi kamu hizmetinin sürekliliğini sağlamaya yönelik bir ödevken; kariyer ilkesi, memurların disiplin cezası almadıkları sürece sahip oldukları mutlak bir haktır.
  5. E
    657 sayılı Kanun'un sistematiğinde kariyer ve liyakat ilkeleri, memurların uymak zorunda olduğu "sadakat" ve "tarafsızlık" ilkeleriyle birlikte aynı maddede düzenlenen beş temel dayanaktan ikisidir.

Answer

Liyakat ilkesi objektif kriterleri ve güvenliği sağlarken, kariyer ilkesi sınıflar içinde en üst derecelere yükselme imkânını tanımlar.
657 sayılı Kanun'un 3. maddesine göre liyakat, kamu hizmetine girişi, ilerlemeyi ve görevin sona ermesini nesnel bir sisteme dayandırarak memuru güvenlik altına alır. Kariyer ise memura, yetenekleri ölçüsünde kendi sınıfı içinde en üst derecelere kadar ilerleyebilme imkânı ve perspektifi sunar. Bu iki ilke birbirini tamamlar; liyakat 'nasıl' sorusuna (objektif kriterlerle), kariyer ise 'nereye' sorusuna (en üst derecelere kadar) yanıt verir.

Step-by-Step Solution

1
657 sayılı Kanun'un 3. maddesindeki tanımların analiz edilmesi
Sınıflandırma, kariyer ve liyakat ilkelerinin yasal tanımlarına ulaşıldı.
Sorunun temeli olan yasal dayanağın doğru anlaşılması gerekir.
2
Liyakat ilkesinin kapsamının belirlenmesi
Hizmete giriş, ilerleme, yükselme ve görevin sona ermesinin 'yeterlilik' ve 'eşit imkanlar' temelinde güvenliğe kavuşturulmasıdır.
Liyakatin sadece girişte değil, tüm süreçteki objektiflik ve güvenlik işlevini anlamak için.
3
Kariyer ilkesinin kapsamının belirlenmesi
Memurların yeteneklerine göre yetiştirilerek sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar yükselme imkanına sahip kılınmasıdır.
Kariyerin bir 'yükselme perspektifi' ve 'profesyonel gelişim' imkanı olduğunu saptamak için.
4
Seçeneklerin yasal tanımlarla karşılaştırılması
Doğru yanıtın kariyer ve liyakat arasındaki bu ince işlevsel farkı tam olarak yansıttığı görüldü.
Hatalı olan 'ödev-ilke' karışıklıklarını ve yanlış tanımları elemek için.

Key Concept

Memurluk Mesleğinin Temel İlkeleri (Madde 3)

Practice More

Liyakat ilkesinin 'güvenlik' boyutu ile memuriyet güvencesi arasındaki ilişkiyi incelemek faydalı olacaktır.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Memurluk Mesleğinin Temel İlkeleri

More questions from this topic