Examkin

Question

Difficulty: MediumDavranışsal Yönetim Kuramları (McGregor, Maslow, Argyris vd.)

Yönetim kuramları tarihinde 'İnsan İlişkileri' yaklaşımı (Hawthorne Araştırmaları), klasik kuramın rasyonel-ekonomik insan modeline bir tepki olarak doğmuş ve örgütün sosyal boyutunu ön plana çıkarmıştır. Ancak daha sonra gelişen 'Davranış Bilimleri' yaklaşımı (McGregor, Maslow, Argyris vd.), İnsan İlişkileri yaklaşımını metodolojik ve kuramsal açıdan yetersiz bularak konuyu daha geniş bir perspektifle ele almıştır.

Buna göre, Davranış Bilimleri yaklaşımının İnsan İlişkileri yaklaşımından ayrılan temel yönü aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Örgütü sadece informel gruplar üzerinden değil, formel yapı ile bireysel/grupsal davranışların karşılıklı etkileşimi üzerinden bir bütün olarak analiz etmesiAnswer
  2. B
    İş bölümü, hiyerarşi ve kuralcı denetim mekanizmalarını verimliliğin tek kaynağı olarak görerek klasik ilkeleri güçlendirmesi
  3. C
    İnsan ihtiyaçlarını sadece fiziksel ve güvenlik düzeyinde sınırlı tutarak ekonomik motivasyonu esas alan 'ekonomik insan' modelini benimsemesi
  4. D
    Örgütsel verimliliği sadece fiziksel çalışma ortamındaki ışıklandırma ve sıcaklık gibi çevresel faktörlerin iyileştirilmesine dayandırması
  5. E
    Çalışanların karar alma süreçlerinden tamamen dışlanarak sadece üst yönetimden gelen emirleri uygulayan birer araç olarak tanımlanması

Answer

Davranış bilimleri yaklaşımı, örgütün yalnızca informel boyutuna odaklanmak yerine; formel yapı ile bireysel davranışların etkileşimini ampirik yöntemlerle analiz ederek bütünsel bir bakış açısı sunar.
Doğru yanıt olan seçenek, Davranış Bilimleri'nin temel ayırt edici özelliğini belirtmektedir. İnsan İlişkileri yaklaşımı, klasik kuramın ihmal ettiği informel yapıyı keşfetmiş ancak formel yapıyı (hiyerarşi, kurallar) analizine tam olarak dahil edememiştir. Davranış bilimcileri ise örgütü, formel kurallar ile bireylerin psikolojik ihtiyaçlarının birbiriyle çatıştığı veya bütünleştiği karmaşık bir sistem olarak ele alarak daha gerçekçi bir model sunmuşlardır.

Step-by-Step Solution

1
İnsan İlişkileri ve Davranış Bilimleri yaklaşımlarının odak noktalarını belirleyin.
İnsan İlişkileri yaklaşımı ağırlıklı olarak informel gruplar ve çalışan mutluluğuna odaklanırken; Davranış Bilimleri, örgütün resmi yapısı (formel) ile insan davranışının (informel) nasıl etkileşime girdiğini inceler.
İki alt yaklaşım arasındaki kuramsal farkı anlamak, doğru ayrımı yapabilmek için gereklidir.
2
Davranış Bilimleri'nin metodolojik katkısını analiz edin.
Davranış Bilimleri; psikoloji, sosyoloji ve antropoloji gibi disiplinlerden yararlanarak daha ampirik ve bilimsel araştırmalar yürütür.
Bu yaklaşım, İnsan İlişkileri okulunun 'safiyane' veya 'duygusal' bulunan yönlerini bilimsel temellere oturtur.
3
Seçenekleri bu bütünsel bakış açısına göre değerlendirin.
Örgütü formel ve informel yapının etkileşimi olarak gören seçeneğin, Davranış Bilimleri'nin temel karakteristiği olduğu doğrulanır.
Diğer seçenekler ya klasik kurama aittir ya da Hawthorne çalışmalarının sınırlı bir kısmını temsil eder.

Key Concept

İnsan İlişkileri Yaklaşımı ile Davranış Bilimleri Yaklaşımı Arasındaki Fark
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Davranışsal Yönetim Kuramları (McGregor, Maslow, Argyris vd.)

More questions from this topic