sayılı Belediye Kanunu’nun “Belediye teşkilâtı ve personeli” düzenlemeleri kapsamında, belediyelerin organizasyon yapısının şekillendirilmesi ve personel istihdam süreçleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuken yanlıştır?
- ABelediye birimlerinin kurulması, kaldırılması veya birleştirilmesi işlemleri; norm kadro ilke ve standartlarına uygun olarak belediye meclisinin kararı ile gerçekleştirilir.
- Belediye personeli belediye başkanı tarafından atanır; ancak birim müdürü ve üstü yönetici kadrolarına yapılan atamaların tekemmül etmesi için belediye meclisinin onama kararı şarttır.Answer
- CBelediye meclis üyeleri arasından görevlendirilen belediye başkan yardımcılarının görev süreleri, kendilerini görevlendiren belediye başkanının görev süresinden fazla olamaz.
- DTam zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlere, 657 sayılı Kanun uyarınca belirlenen sosyal denge tazminatı haricinde herhangi bir ad altında ek ödeme yapılamaz.
- EBelediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın %30’unu (nüfusu 10.000'in altında olanlarda %40’ını) aşamaz.
Answer
Belediye başkanı tarafından yapılan birim müdürü ve üstü yönetici atamaları için belediye meclisinin onayı gerekmez; bu atamalar meclisin sadece bilgisine sunulur.
5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine göre, belediye personeli belediye başkanı tarafından atanır. Birim müdürü ve üstü yönetici kadrolarına yapılan atamalar için meclisin onayı gerekmez; bu atamaların sadece ilk meclis toplantısında üyelerin bilgisine sunulması yeterlidir. Dolayısıyla 'onama kararı şarttır' ifadesi yanlıştır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Belediye Atama Yetkisi ve Bilgi Verme Yükümlülüğü
Practice More
Belediye personel gider tavanı aşıldığında uygulanacak yaptırımlar ve İçişleri Bakanlığı'nın vize yetkisini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 40s