Gary Becker'in 'Zevk (Önyargı) Modeli' kapsamında işveren ayrımcılığı analiz edildiğinde; … — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Gary Becker'in 'Zevk (Önyargı) Modeli' kapsamında işveren ayrımcılığı analiz edildiğinde; azınlık ( $m$ ) ve çoğunluk ( $n$ ) grubu işçilerinin tam ikame edilebilir (özdeş verimlilikte) olduğu varsayımı altında, piyasada oluşan denge ücret farkı ( $W_n - W_m$ ) ve bu ayrımcılığın uzun dönemdeki sürekliliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Ücret farkı, azınlık grubu işçilerinin tamamını istihdam eden marjinal işverenin ayrımcılık katsayısı ( $d$ ) tarafından belirlenir ve uzun dönemde tam rekabetçi piyasa baskıları sonucunda bu farkın ortadan kalkması beklenir.Cevap
B
Piyasa denge ücret farkı, piyasadaki tüm ayrımcı işverenlerin ayrımcılık katsayılarının ( $d$ ) aritmetik ortalamasına eşittir ve uzun dönemde kâr oranları tüm firmalar için eşitlenir.
C
Ayrımcı işverenler, azınlık işçileri daha düşük ücretle çalıştırdıkları için ayrımcı olmayan firmalara göre daha yüksek parasal kâr elde ederler ve bu durum ayrımcılığın uzun dönemde kalıcı olmasını sağlar.
D
Ücret farkı, piyasadaki en yüksek ayrımcılık katsayısına ( $d_{max}$ ) sahip olan firmanın tercihlerine göre şekillenir ve sadece bu firmalar uzun dönemde piyasadan çekilir.
E
Tam rekabetçi bir piyasada azınlık grubu işçi arzı ( $S_m$ ), ayrımcı olmayan işverenlerin toplam talebinden fazla olsa bile, rasyonel işverenler kâr maksimizasyonu gereği ücret farkı oluşturmazlar.

Cevap

Piyasa ücret farkı, azınlık işçilerini istihdam eden marjinal işverenin ayrımcılık katsayısı tarafından belirlenir ve uzun dönemde tam rekabet koşullarında bu farkın ortadan kalkması beklenir.

Becker'in modeline göre piyasa ücret farkı (

W_n - W_m

), azınlık grubunun tamamının istihdam edilmesi için gereken en son işverenin (marjinal işveren) ayrımcılık katsayısı (

d

) tarafından belirlenir. Tam rekabetçi bir ortamda, ayrımcı olmayan firmalar azınlık işçilerini daha düşük ücretle (veya aynı verimlilikte daha düşük maliyetle) çalıştırarak maliyet avantajı elde ederler. Bu kâr avantajı sayesinde uzun dönemde ayrımcı olmayan firmalar büyürken, ayrımcı firmalar rekabet edemeyerek piyasadan çekilir ve ayrımcılık kaynaklı ücret farkı ortadan kalkar.

Adım Adım Çözüm

Denge ücret farkının kaynağını belirleme

W_n - W_m = W_m \cdot d_{marjinal}

İşverenler

d

katsayılarına göre sıralanır. Azınlık işçi arzı (

S_m

), ayrımcı olmayan işverenlerin kapasitesini aşıyorsa, dengeyi belirleyen sonuncu işverenin (marjinal) önyargısı ücret farkını yaratır.

Kârlılık analizi yapma

\pi_{ayrımcı olmayan} > \pi_{ayrımcı}

Ayrımcı olmayan firmalar en ucuz işgücü kombinasyonunu (azınlık işçilerini) kullanarak maliyet avantajı sağlarken, ayrımcı firmalar ya daha pahalı olan çoğunluk işçilerini çalıştırır ya da azınlık işçilerinden kaynaklanan psikolojik maliyete katlanır.

Uzun dönem piyasa dengesini yorumlama

Ayrımcı firmaların piyasadan çekilmesi

Tam rekabetçi bir piyasada, daha düşük maliyetle üretim yapan ayrımcı olmayan firmalar genişler ve fiyatları aşağı çeker. Yüksek maliyetli kalan ayrımcı firmalar zarar ederek piyasadan elenir, böylece uzun dönemde ücret farkı sıfıra yaklaşır.

Anahtar Kavram

Marjinal İşveren ve Uzun Dönem Rekabetçi Elenme

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru