Examkin

Soru

Zorluk: Zorİçeridekiler - Dışarıdakiler Teorisi

Lindbeck ve Snower tarafından geliştirilen 'İçeridekiler - Dışarıdakiler Teorisi' çerçevesinde; emek piyasasında işsizliğin (dışarıdakiler) varlığına rağmen, mevcut çalışanların (içeridekiler) işten çıkarılma tehdidi hissetmeksizin denge seviyesinin üzerinde bir ücret talep edebilmelerini sağlayan ve dışarıdakilerin daha düşük ücret tekliflerinin (underbidding) firmalarca reddedilmesine yol açan temel mekanizma aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    Yüksek ücret ödenmesinin işçilerin verimliliğini doğrudan artırarak birim maliyetleri düşürmesi ve bu durumun asimetrik bilgi sorununu ortadan kaldırması.
  2. İşe alma, eğitim ve işten çıkarma gibi işgücü devir maliyetlerinin varlığının, dışarıdakileri istihdam etmeyi içeridekilerin ücret artışından daha maliyetli hale getirmesi.Cevap
  3. C
    İşverenlerin, ekonomik daralma dönemlerinde işçilerini işten çıkarmayacaklarına dair zımni bir güvence vererek karşılığında düşük ama istikrarlı bir ücret üzerinde anlaşmaları.
  4. D
    Dışarıdakilerin (işsizlerin) düşük ücret teklif ederek içeridekilerle rekabet etmesinin, yürürlükteki asgari ücret mevzuatı ve sendikal yasalar tarafından engellenmiş olması.
  5. E
    Eğitimin işçinin verimliliğini artırmaktan ziyade, işçinin sahip olduğu doğuştan gelen yetenek düzeyini işverene gösteren bir eleme aracı olarak işlev görmesi.

Cevap

İşgücü devir maliyetlerinin (işe alma, eğitim ve işten çıkarma) varlığı, dışarıdakilerin düşük ücret tekliflerinin firma için yarattığı tasarrufu ortadan kaldırdığı için içeridekilere pazarlık gücü sağlar.
Doğru cevap, Lindbeck ve Snower'ın teorisindeki merkezi unsur olan işgücü devir maliyetlerini vurgulamaktadır. Bu maliyetler (hiring, training, firing costs) nedeniyle işveren, daha düşük ücretle çalışmak isteyen işsizleri (dışarıdakileri) işe almak yerine, mevcut çalışanların (içeridekilerin) maliyet marjı içerisindeki yüksek ücret taleplerine boyun eğer. Bu durum, piyasada işsizlik olsa dahi ücretlerin aşağı yönlü esnek olmamasına yol açar.

Adım Adım Çözüm

1
Emek piyasasındaki tarafları tanımlama
Piyasada halihazırda çalışanlar 'içeridekiler', işsizler veya yeni işe girmeye çalışanlar ise 'dışarıdakiler' olarak iki gruba ayrılır.
Teorinin temel ayrımını anlamak için gereklidir.
2
İşgücü devir maliyetlerini analiz etme
Yeni bir işçiyi işe almanın (arama ve seçim), eğitmenin (spesifik beceriler kazandırma) ve mevcut bir işçiyi işten çıkarmanın (kıdem tazminatı, yasal süreçler) firmaya ciddi bir maliyeti vardır.
Bu maliyetler, mevcut çalışanları koruyan bir 'tampon bölge' yaratır.
3
Ücret pazarlığı ve 'Underbidding' sürecini değerlendirme
Dışarıdakiler mevcut ücretten daha azına (WoutW_{out}) çalışmayı teklif etseler bile, firma için toplam maliyet 'Wout+Devir MaliyetleriW_{out} + \text{Devir Maliyetleri}' şeklinde oluşur. Eğer bu toplam, içeridekilerin talep ettiği yüksek ücretten (WinW_{in}) büyükse firma dışarıdakini işe almaz.
Ücretlerin neden denge seviyesine inmediğini matematiksel olarak açıklar.
4
Sonuçlandırma
İçeridekiler, bu devir maliyetlerinin yarattığı marjı kullanarak işlerini kaybetme riski olmadan piyasa ücretinin üzerinde ücret talep edebilirler.
Teorinin ücret katılığı ve işsizlik üzerindeki nihai sonucuna ulaşılır.

Anahtar Kavram

İçeridekiler - Dışarıdakiler Teorisi (Lindbeck & Snower) ve İşgücü Devir Maliyetleri
Bu soruyu puanla

Konular

İçeridekiler - Dışarıdakiler Teorisi

Bu konudan daha fazla soru