Lindbeck ve Snower tarafından geliştirilen "İçeridekiler - Dışarıdakiler Teorisi" çerçevesinde, emek piyasasındaki ücret katılıklarını ve işsizliğin kalıcı nitelik kazanmasını (histeri etkisi) açıklayan temel dinamikler analiz edildiğinde; içeridekilerin (mevcut çalışanlar) pazarlık gücünü korumalarını sağlayan ve dışarıdakilerin (işsizler) daha düşük ücretlerle işe girme girişimlerini (underbidding) başarısız kılan "işbirliği ve taciz" (cooperation and harassment) mekanizması hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İçeridekiler, yeni işe girenlere mesleki eğitim ve bilgi paylaşımı desteği vermeyerek veya çalışma ortamında sosyal dışlama uygulayarak, dışarıdakilerin marjinal verimliliğini düşürür ve firmanın toplam ikame maliyetini artırırlar.Cevap
- BÜcretlerin denge seviyesinin üzerinde belirlenmesinin temel nedeni, işverenlerin işçilerin işten kaytarma eğilimlerini azaltmak ve denetim maliyetlerini düşürerek verimliliği artırma isteğidir.
- CDışarıdakilerin sisteme giriş engeli, sadece kıdem tazminatı ve ihbar süreleri gibi yasal düzenlemelerin yarattığı doğrudan nakdi maliyetlerden kaynaklanan bir pazar aksaklığıdır.
- DÜcretlerdeki aşağı yönlü katılık, yalnızca güçlü sendikal örgütlenmenin bulunduğu ve toplu iş sözleşmelerinin uygulandığı sektörlere özgü bir fenomendir.
- Eİşsizliğin kalıcı hale gelmesi, uzun süreli işsiz kalanların iş arama motivasyonlarını yitirmesi ve beşeri sermayelerinin aşınması sonucu işverenler tarafından verimsiz kabul edilmelerinin sonucudur.
Cevap
İçeridekiler, yeni işe girenlere mesleki eğitim ve bilgi paylaşımı desteği vermeyerek veya çalışma ortamında sosyal dışlama uygulayarak, dışarıdakilerin marjinal verimliliğini düşürür ve firmanın toplam ikame maliyetini artırırlar.
Doğru ifade, Lindbeck ve Snower'ın teorisinin en özgün yanını açıklar: İçeridekiler, dışarıdakilerin (outsiders) işlerini ellerinden almasını engellemek için rasyonel bir strateji geliştirirler. Bu stratejiye göre, yeni alınan bir işçiyle işbirliği yapmayı reddetmek veya ona taciz/mobbing uygulamak, o işçinin işe uyum sürecini ve dolayısıyla verimliliğini baltalar. Firma, yeni işçiden beklediği yüksek verimi alamayacağını ve içeridekilerin bu tutumu nedeniyle kaos oluşacağını bildiği için, dışarıdaki işsizlerin 'biz daha ucuza çalışırız' teklifini reddederek mevcut işçilere piyasa dengesinin üzerinde ücret ödemeye devam eder.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İçeridekiler-Dışarıdakiler Teorisi'nde 'işgücü devir maliyetleri' sadece yasal/mali unsurları değil, çalışanların stratejik davranışlarını (işbirliği/taciz) da kapsar.
Daha Fazla Pratik
Etkin Ücret Teorisi ile İçeridekiler-Dışarıdakiler Teorisi arasındaki temel farkları (karar verici taraf ve verimlilik yönü) karşılaştıran bir tabloyu inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s