Lindbeck ve Snower tarafından geliştirilen 'İçeridekiler - Dışarıdakiler Teorisi' kapsamında, emek piyasasındaki ücret katılıklarını ve işsizliğin kalıcılığını açıklayan en özgün mekanizmalardan biri 'işbirliği ve taciz' (cooperation and harassment) sürecidir. Bu mekanizmanın rasyonel işleyişine göre; içeridekilerin (insiders) yeni işe alınacak olan dışarıdakilere (outsiders) karşı sergiledikleri bu davranışların, firmanın kâr maksimizasyonu ve ücret belirleme süreci üzerindeki temel etkisi aşağıdakilerden hangisidir?
- İçeridekilerin işbirliği yapmaması, dışarıdakilerin marjinal verimliliğini düşürerek onlar için katlanılan birim emek maliyetini artırmakta ve böylece dışarıdakilerin daha düşük ücret teklif ederek içeridekilerin yerini almasını imkansız kılmaktadır.Cevap
- BYüksek ücret verilmesinin işçilerin moralini ve işletmeye olan sadakatini artırarak birim maliyetleri düşürmesi nedeniyle, işveren içeridekilerin taciz davranışlarını bir 'verimlilik teşviki' olarak rasyonalize etmektedir.
- CDışarıdakilerin sahip olduğu beşeri sermaye düzeyinin içeridekilerin 'işbaşında eğitim' tecrübesinden düşük olması, işbirliği yapılmasa dahi verimlilik farkını teknik bir zorunluluk haline getirerek ücretleri katılaştırmaktadır.
- Dİçeridekilerin sergilediği taciz davranışları sadece firmanın sosyal iklimini bozmakta, ancak yasal turnover maliyetleri (ihbar ve kıdem tazminatı) değişmediği sürece ücretlerin belirlenmesinde ekonomik bir role sahip olmamaktadır.
- ESendikaların toplu pazarlık sürecinde dışarıdakilerin düşük ücret tekliflerini (underbidding) hukuken geçersiz kılması, içeridekilerin taciz davranışlarını sadece sendikal dayanışmayı artırmak için kullanılan sembolik bir araç haline getirmektedir.
Cevap
İçeridekilerin işbirliği yapmaması dışarıdakilerin marjinal verimliliğini düşürerek onlar için katlanılan birim emek maliyetini artırmaktadır.
İçeridekiler-Dışarıdakiler Teorisi'nde Lindbeck ve Snower, içeridekilerin pazarlık gücünün sadece yasal tazminatlardan değil, 'işbirliği ve taciz' yoluyla yeni gelenlerin verimliliğini etkileme gücünden kaynaklandığını belirtir. Eğer içeridekiler yeni gelenlerle bilgi paylaşmazsa, dışarıdakilerin marjinal ürünü düşer. İşveren için dışarıdaki işçinin maliyeti sadece aldığı ücret değil, o ücretin sağladığı verimliliktir. Dolayısıyla verimlilik düştüğünde, dışarıdakiler çok düşük ücret teklif etseler bile işveren için kârlı bir alternatif olmaktan çıkarlar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Endojen İkame Maliyetleri ve Verimlilik Manipülasyonu
Daha Fazla Pratik
İçeridekiler - Dışarıdakiler Teorisi'nin işsizliğin 'histeri' (hysteresis) etkisiyle olan bağlantısını inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 30s