sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca; doğum sonrası analık izni süresi biten bir kadın işçinin, çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanarak 'yarım çalışma' yapmayı tercih etmesi durumunda, 'süt izni' (emzirme izni) kullanımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Yarım çalışma uygulanan dönemde kadın işçiye ayrıca süt izni verilmez.Cevap
- BYarım çalışma süresi boyunca süt izni, günlük saat yerine dakika olarak kullandırılır.
- Cİşçi, yarım çalışma yaptığı günlerde süt iznini sadece mesai bitiminden hemen önce kullanabilir.
- DSüt izni hakları biriktirilerek, yarım çalışma süresinin bitiminden sonra toplu olarak kullandırılır.
- EYarım çalışma ödeneği alan işçiler, süt izinlerini sadece hafta sonu tatiliyle birleştirerek kullanabilirler.
Cevap
Yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçiye bu süre zarfında ayrıca süt izni verilmez.
Doğru ifade, yarım çalışma uygulanan dönemde işçiye ayrıca süt izni verilmeyeceğidir. Mevzuatımıza göre yarım çalışma ödeneğinden yararlanılan sürelerde emzirme izni hakkı askıda kalır; çünkü işçi zaten haftalık sürenin yarısı kadar çalışmaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Analık izni sonrası hakların (yarım çalışma ve süt izni) birleşememesi ilkesi
Daha Fazla Pratik
Yarım çalışma sürelerinin (60, 120, 180 gün) hangi durumlarda uzatıldığını (çoklu doğum, engelli çocuk) inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s