Gary Becker’in Zevk (Önyargı) Modeli çerçevesinde, tam rekabetçi bir emek piyasasında çoğunluk () ve azınlık () grubu işçilerinin tam ikame edilebilir (eşit verimlilikte) olduğu varsayılmaktadır. Piyasadaki ücret oranının olduğu bir ekonomide, azınlık grubuna karşı düzeyinde bir ayrımcılık katsayısına sahip olan bir işverenin istihdam kararı ve firmanın ekonomik durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşveren sadece çoğunluk grubu işçisi istihdam eder ve bu tercihi nedeniyle ayrımcı olmayan rakiplerine göre daha yüksek birim maliyetle çalışarak daha düşük kâr elde eder.Cevap
- Bİşveren sadece azınlık grubu işçisi istihdam eder çünkü azınlık işçilerinin piyasa ücreti, çoğunluk grubuna göre daha düşüktür.
- Cİşveren her iki gruptan da işçi çalıştırır çünkü ayrımcılık katsayısı () ile piyasadaki ücret farkı oranı tam olarak birbirini dengelemektedir.
- Dİşveren, azınlık işçilerinin algılanan maliyeti çoğunluk işçilerinin ücretinden düşük olduğu için sadece azınlık grubu istihdam ederek faydasını maksimize eder.
- ESadece çoğunluk grubu işçisi çalıştırır ancak ödediği yüksek ücretler sayesinde işgücü verimliliğini artırarak ayrımcı olmayan firmalarla aynı kâr düzeyine ulaşır.
Cevap
İşveren sadece çoğunluk grubu işçisi istihdam eder ve bu tercihi nedeniyle ayrımcı olmayan rakiplerine göre daha yüksek birim maliyetle çalışarak daha düşük kâr elde eder.
İşveren, azınlık işçisinin algılanan maliyetini olarak hesaplarken, çoğunluk işçisinin maliyetini piyasa ücreti olan olarak görmektedir. olduğu için işveren sadece çoğunluk grubu işçilerini tercih eder. Ancak bu tercih, aslında piyasadaki en düşük ücretli işçileri () çalıştırmayı reddetmek anlamına geldiği için firmanın gerçek kârı, ayrımcılık yapmayan ve azınlık çalıştıran firmalara göre daha düşük olur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Becker'in Zevk Modeli'nde işverenin istihdam kararı, piyasadaki ücret oranı ile katsayısının kıyaslanmasına dayanır.
İpuçları
1
İşverenin karar verirken kullandığı 'algılanan maliyet' formülünü hatırlayın: .
2
Piyasada çoğunluk ücretinin azınlık ücretine oranının (), işverenin maliyet artış katsayısından () küçük olup olmadığını kontrol edin.
3
Eğer çoğunluk ücreti, azınlık işçisinin algılanan maliyetinden daha düşükse (), işveren sadece çoğunluk grubunu işe alır; ancak bu durum firmayı daha ucuz işgücünden mahrum bıraktığı için kârı azaltır.
Daha Fazla Pratik
Ayrımcılık katsayısının () piyasadaki toplam ücret farkına () eşit olduğu 'eşik işveren' durumunu ve bunun piyasa dengesi üzerindeki etkilerini inceleyin.
Alternatif Yöntem
Oranlama yerine sembolik değerler vererek çözebilirsiniz. Örneğin TL ise TL olur. İşverenin azınlık işçisi için algıladığı maliyet TL'dir. olduğu için işveren TL'lik çoğunluk işçisini tercih eder.
Tahmini Süre:1m 40s