Bir işletmede toplam işçinin istihdam edildiği bir dönemde yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak atanan bir işyeri sendika temsilcisinin bu görevi, sendikanın yetkisini kaybetmesi veya atama listesinin yenilenmesi gibi nedenlerle ay önce resmen sona ermiştir. İşveren, operasyonel gereklilikleri ileri sürerek bu işçinin rızasını almadan çalışma yerini değiştirmek ve onu başka bir ildeki bölge müdürlüğüne nakletmek istemektedir.
sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu hukuki durumla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşyeri sendika temsilciliği güvencesi görev sona erdikten sonra da yıl boyunca devam ettiği için, işçinin yazılı rızası alınmadan işyeri değiştirilemez.Cevap
- BTemsilcilik görevi fiilen sona erdiği andan itibaren özel güvence de sona erer; dolayısıyla işveren yönetim hakkı kapsamında işçinin yerini serbestçe değiştirebilir.
- Cişçinin çalıştığı bir işyerinde yasal olarak en fazla temsilci atanabileceği için, bu işçinin başlangıçtaki ataması geçersizdir ve hiçbir güvenceden yararlanamaz.
- Dİşyeri sendika temsilcilerine tanınan yer değişikliği yasağı sadece görev süresiyle sınırlıdır; görev sonrası sağlanan yıllık ek koruma sadece işten çıkarmaları kapsar.
- ETemsilcilik görevi sona eren işçi, sendika üyeliğinden de istifa etmişse, yıllık bekleme süresi dolmasa dahi işveren rıza şartı aranmaksızın nakil işlemi yapabilir.
Cevap
Temsilcilik görevi sona ermiş olsa dahi, yasal koruma süresi olan 1 yıl henüz dolmadığı için işçinin yazılı rızası olmadan işyeri veya çalışma koşulları değiştirilemez.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren işyeri sendika temsilcilerinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir değişiklik yapamaz; aksi halde bu değişiklik geçersiz sayılır. Aynı maddenin 3. fıkrası, bu güvencenin temsilcinin görevi sona erdikten sonra da bir yıl süreyle devam edeceğini açıkça hükme bağlamıştır. Olayda görevin sona ermesinin üzerinden 8 ay geçtiği için işçi halen bu özel koruma kapsamındadır ve yazılı rızası olmadan nakledilemez.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşyeri Sendika Temsilciliği Güvencesinin Süresi ve Kapsamı
Daha Fazla Pratik
İşyeri sendika temsilcisinin haklı neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda başvurulacak özel dava sürecini ve tazminat miktarlarını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 30s