Examkin

Soru

Zorluk: ZorUzaktan Çalışma Sözleşmesi

48574857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca; işyerinde halihazırda mevcut olan iş ilişkisinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi ve bu kapsamda düzenlenecek sözleşmenin hukuki geçerlilik şartları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Zorunlu nedenler dışında geçiş için işçinin onayı şarttır; sözleşmede işin tanımı, süresi ve mekanına ek olarak araç gereçlerin sağlanması ve masrafların karşılanma usulü yazılı olarak belirlenmelidir.Cevap
  2. B
    Uzaktan çalışma sözleşmesi sadece ispat şartı niteliğinde olup, taraflar arasında yazılı bir metin oluşturulmasa dahi işçinin fiilen evden çalışmaya başlamasıyla sözleşme hukuken geçerlilik kazanır.
  3. C
    Uzaktan çalışmada işçinin kullandığı mekanın işverenin tam kontrolünde olmaması sebebiyle, işveren 63316331 sayılı Kanun kapsamındaki iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve bilgilendirme yükümlülüklerinden muaftır.
  4. D
    Uzaktan çalışmada kullanılacak araç, gereç ve teknolojik donanım masraflarının tamamı kanun gereği emredici olarak işverene aittir; tarafların bu masrafların paylaşımı konusunda farklı bir anlaşma yapması geçersizdir.
  5. E
    İşveren, veri güvenliğini sağlama ve denetim hakkı kapsamında uzaktan çalışanın özel yaşam alanına önceden bildirim yapmaksızın girebilir ve işçinin rızası olmaksızın sürekli görüntülü takip sistemi kurabilir.

Cevap

Zorunlu nedenler hariç işçinin onayının alınması, sözleşmenin yazılı yapılması ve araç-gereç/masraf detaylarının sözleşmede yer alması gerektiğini belirten ifade doğrudur.
Doğru olan ifade, 48574857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ndeki üç temel kuralı birleştirir: Geçiş için (mücbir sebepler hariç) işçi onayının zorunluluğu, sözleşmenin yazılı kurulması gerekliliği ve araç-gereç/masraf paylaşımı gibi detayların bu yazılı metinde yer alması zorunluluğu. Bu unsurların tamamı mevzuatın emredici düzenlemeleriyle uyumludur.

Adım Adım Çözüm

1
48574857 sayılı Kanun md. 1414 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ndeki form şartını incelemek.
Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması bir geçerlilik şartıdır.
Kanun koyucu bu çalışma biçiminin özel niteliği gereği yazılılığı zorunlu kılmıştır.
2
Mevcut iş ilişkisinin dönüşüm usulünü değerlendirmek.
Zorunlu nedenler (mücbir sebep) dışında, mevcut sözleşmenin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi için işçinin talebi veya onayı gereklidir.
İş sözleşmesinin esaslı unsurlarında yapılan bu değişiklik işçinin rızasına dayanmalıdır.
3
Sözleşmenin asgari içeriğini kontrol etmek.
İşin tanımı, yapılma şekli, süresi, yeri, ücret, araç-gereçler ve masrafların karşılanma usulü sözleşmede yer almalıdır.
Yönetmeliğin 55. maddesi bu unsurların sözleşmede bulunmasını zorunlu kılar.

Anahtar Kavram

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları ve İçeriği

Daha Fazla Pratik

Mücbir sebep (örneğin pandemi) durumunda işçi onayı aranmaksızın uzaktan çalışmaya geçişin usullerini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

Bu konudan daha fazla soru