Özel bir yazılım şirketinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir sistem analisti, işvereniyle yaptığı görüşmeler sonucunda çalışma biçimini "uzaktan çalışma" olarak güncellemeye karar vermiştir. Taraflar bu konuda bir protokol hazırlamış; ancak işin yapılacağı mekanın belirlenmesi, kullanılacak teknolojik donanımın bakım maliyetleri ve veri güvenliğine ilişkin teknik detayların sözleşmede yer almasına gerek olmadığı, bu hususların zamanla uygulama içinde netleşeceği konusunda şifahi olarak mutabık kalmışlardır.
sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca, bu yeni çalışma düzeninin hukuki geçerliliği ve uygulanması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Uzaktan çalışma ilişkisinin yazılı şekilde kurulması bir geçerlilik şartıdır ve sözleşmede işin tanımı, yeri, araç-gereçlerin korunması ile iletişim usullerine dair hükümlerin yer alması mevzuat gereği zorunludur.Cevap
- Bİş sözleşmeleri kural olarak herhangi bir şekle tabi olmadığından, tarafların uzaktan çalışma konusunda iradelerinin uyuşması yeterlidir; teknik detayların sözleşmede yer almaması sözleşmeyi geçersiz kılmaz.
- CUzaktan çalışmada kullanılacak her türlü donanım, internet ve haberleşme giderlerinin tamamının işveren tarafından karşılanması emredici bir kuraldır; bu maliyetlerin işçiye bırakılmasına dair sözleşme hükümleri geçersizdir.
- Dİşverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki eğitim ve bilgilendirme yükümlülüğü sadece işyeri sınırları içinde geçerli olduğundan, uzaktan çalışan işçinin konutundaki çalışma ortamından işveren sorumlu tutulamaz.
- EMevcut iş ilişkisinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, teknolojik altyapının uygun olması halinde işçinin onayı aranmaksızın bu geçiş tek taraflı olarak yapılabilir.
Cevap
Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması ve kanunda belirtilen asgari içeriğe sahip olması bir geçerlilik şartıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uzaktan çalışmayı açıkça yazılı şekil şartına bağlamıştır. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 5. maddesi ise bu yazılı sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret, ekipman sağlanması ve korunması gibi hususların yer almasını zorunlu kılmıştır. Dolayısıyla metinde teknik detayların eksik bırakılması veya şifahi kararlaştırılması mevzuata aykırıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Uzaktan Çalışma Sözleşmesinin Şekil Şartı ve Zorunlu İçeriği
Tahmini Süre:2m 30s