sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, işverenin yetkili bir sendika tarafından atanan işyeri sendika temsilcisinin çalışma yerini değiştirmesi veya işinde esaslı bir değişikliğe gitmesiyle ilgili aşağıdaki hukuki sonuçlardan hangisi doğrudur?
- Aİşveren, işletme gereklerini somut olarak ispat etmek şartıyla temsilcinin rızasını aramaksızın nakil işlemi gerçekleştirebilir.
- BTemsilcinin çalışma yerinin değiştirilmesi için sadece bağlı bulunduğu sendika yönetim kurulunun yazılı onayının alınması yeterlidir.
- İşveren, temsilcinin yerini ancak temsilcinin yazılı rızası ile değiştirebilir; rızası alınmaksızın yapılan değişiklik geçersiz sayılır.Cevap
- DTemsilcinin rızası alınmadan yapılan değişikliklerde temsilci sadece kötüniyet tazminatı talep edebilir, eski görevine dönme hakkı bulunmaz.
- Eİşyeri sendika temsilcisinin çalışma koşullarındaki değişiklikler için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden ön izin alınması zorunludur.
Cevap
İşverenin işyeri sendika temsilcisinin çalışma yerini veya koşullarını değiştirebilmesi için temsilcinin yazılı rızasının alınması zorunludur; aksi takdirde yapılan işlem geçersiz kabul edilir.
Doğru ifade, işverenin temsilcinin çalışma yerini veya koşullarını ancak temsilcinin yazılı rızasını alarak değiştirebileceğini, aksi halde yapılan işlemin geçersiz sayılacağını belirten seçenektir. sayılı Kanun'un . maddesi bu konuda mutlak bir rıza şartı aramaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesi - Yer Değişikliği Yasağı
İpuçları
1
İşyeri sendika temsilcileri, normal işçilere göre daha üst düzey bir iş güvencesine sahiptir.
2
Temsilcinin çalışma koşullarında yapılacak her türlü esaslı değişiklik için belirli bir şekil şartına bağlı 'rıza' aranır.
3
sayılı Kanun'un . maddesini hatırlayın; temsilcinin onayı olmadan yapılan nakil işlemlerinin hukuki akıbeti nedir?
Daha Fazla Pratik
İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesinin feshi durumunda uygulanacak özel dava açma sürelerini ve ispat yükümlülüklerini inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s