6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, yetki belgesini alan tarafın yaptığı çağrı ile başlayan toplu iş sözleşmesi görüşme süreci ve bu sürecin hukuki sonuçlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Toplu görüşme süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren gündür ve çağrıyı yapan tarafın mücbir sebep olmaksızın ilk toplantıya gelmemesi durumunda yetkisi düşer.Cevap
- BToplu görüşme süresi, yetki belgesinin taraflara tebliğ edildiği tarihten itibaren gündür ve tarafların anlaşmasıyla bu süre sınırsız olarak uzatılabilir.
- CÇağrılan tarafın ilk toplantıya gelmemesi durumunda, çağrıyı yapan taraf doğrudan grev kararı alarak uygulamaya koyma hakkını kazanır.
- DGörüşmelerin yapılacağı yer, gün ve saat konusunda tarafların anlaşamaması durumunda, bu belirleme Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılır.
- EToplu görüşme süreci boyunca taraflardan birinin tüzel kişiliği sona ererse, devam eden yetki belgesi kendiliğinden en yakın konfederasyona devredilir.
Cevap
Toplu görüşme süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren gündür ve çağrıyı yapan tarafın mücbir sebep olmaksızın ilk toplantıya gelmemesi durumunda yetkisi düşer.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun . maddesine göre toplu görüşme süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren gündür. Aynı Kanun'un . maddesi uyarınca, çağrıyı yapan taraf (genellikle işçi sendikası), haklı bir sebep olmaksızın ilk toplantıya katılmazsa yetkisi düşer. Bu hükümler, sürecin ciddiyetini ve tarafların katılım zorunluluğunu koruma altına almaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
6356 Sayılı Kanun Kapsamında Toplu Pazarlık Süreci ve Süreleri
Daha Fazla Pratik
Toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci ve resmi arabulucunun görev süresini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s