6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde yürütülen bir toplu pazarlık sürecinde; yetki belgesini alan ve süresi içinde karşı tarafa toplu görüşme çağrısında bulunan tarafın, taraflarca belirlenen ilk toplantı tarihinde mücbir bir sebep olmaksızın hazır bulunmaması durumunda ortaya çıkacak hukuki sonuç aşağıdakilerden hangisidir?
- Çağrıyı yapan tarafın kusuruyla görüşmenin başlamaması nedeniyle söz konusu tarafın yetkisi düşer.Cevap
- BGörüşme süreci askıya alınır ve çağrıyı yapan tarafa 15 gün içinde ikinci bir toplantı tarihi belirlemesi için ek süre verilir.
- CKarşı taraf toplantı yerinde hazır bulunduğu için uyuşmazlık tutanağı düzenlenir ve 60 günlük sürenin dolması beklenmeksizin arabulucu aşamasına geçilir.
- DToplu görüşme süreci kendiliğinden 30 gün uzatılmış sayılır ve görevli makam tarafından taraflar zorunlu toplantıya çağrılır.
- EYetki belgesi iptal edilmez ancak sendikanın toplu sözleşme yapma hakkı bir sonraki yetki dönemine kadar kısıtlanır.
Cevap
Çağrıyı yapan tarafın (genellikle sendika) belirlenen ilk toplantıya geçerli bir mazereti olmaksızın katılmaması, ilgili tarafın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin düşmesine neden olur.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 49. maddesinin 3. fıkrasına göre; çağrıyı yapan taraf, mücbir bir sebep olmaksızın belirlenen tarih ve yerde toplantıya gelmezse veya görüşme belirlenen süre içinde çağrıyı yapanın kusuruyla başlamazsa, o tarafın yetkisi düşer. Bu hüküm, toplu pazarlık sürecinde 'çağrıyı yapan tarafın' (ki bu genellikle işçi sendikasıdır) süreci takip etme sorumluluğunu vurgular.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Düşmesi (Md. 49/3)
Daha Fazla Pratik
İşverenin (çağrılan tarafın) toplantıya gelmemesi durumunda yetkinin düşüp düşmeyeceğini ve uyuşmazlık sürecinin nasıl işleyeceğini inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s