Bir işyerinde günlük çalışma saatleri olarak belirlenmiş olup, işçilere saatleri arasında dakikalık tek bir ara dinlenmesi kullandırılmaktadır. İşçilerin mola süresince işyerinden ayrılma özgürlüğüne sahip olduğu ve bu sürenin fiilen dinlenerek geçirildiği uyuşmazlık konusu değildir.
Buna göre, söz konusu çalışma düzeninin sayılı İş Kanunu’ndaki ara dinlenmesi hükümleri karşısındaki durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Günlük fiili çalışma süresi saati aştığı için ara dinlenmesinin en az saat olarak kullandırılması zorunludur.Cevap
- BToplam işyerinde bulunma süresi saati aşmadığı sürece dakikalık ara dinlenmesi yasal sınırlara uygundur.
- CFiili çalışma süresi tam olarak saat olduğu için dakikalık ara dinlenmesi mevzuata tam uyumludur.
- Dİşçilerin ara dinlenmesi süresince işyerinden ayrılma zorunluluğu olmadığından, bu süre çalışma süresine eklenerek toplam mesai saat kabul edilmelidir.
- EAra dinlenmesi tek seferde ve aralıksız kullandırıldığı sürece, süresinin yasal alt sınırlara uygunluğu denetime tabi değildir.
Cevap
Günlük çalışma süresi saati aştığı için (hesaplanan saat dakika bazında) ara dinlenmesinin en az saat olması zorunludur.
İşyerinde geçirilen toplam süre olan saat dakikadan mevcut dakikalık mola çıkarıldığında, işçinin fiili çalışma süresinin saat dakika olduğu görülmektedir. İş Kanunu Madde uyarınca, saati aşan (dahil değil, aşan) işlerde ara dinlenmesinin en az saat olması zorunludur. Dolayısıyla mevcut dakikalık uygulama yasaya aykırıdır ve en az saate tamamlanmalıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Ara dinlenmesi süreleri, günlük fiili çalışma süresine göre kademeli olarak belirlenir ve bu süreler çalışma süresinden düşülür.