Bir lojistik firmasının merkez ofisinde, yılı Şubat ayında yaşanan yoğun kar yağışı ve fırtına nedeniyle ulaşımın imkansız hale gelmesi sonucu faaliyetlere gün süreyle ara verilmiştir. Hayatın normale dönmesinin ardından işveren, bu sürede yapılamayan işlerin telafi edilmesi amacıyla bir çalışma programı hazırlamıştır.
sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, bu işyerinde uygulanacak telafi çalışmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Telafi çalışmaları günlük en çok saatle sınırlı olup toplam günlük çalışma süresi saati geçemez.Cevap
- BTelafi çalışması, çalışılmayan süreyi izleyen en geç ay içerisinde yaptırılmak zorundadır.
- CBu çalışmalar fazla çalışma sayıldığı için işçilere çalıştıkları her saat karşılığında %50 zamlı ücret ödenmelidir.
- Dİşveren, işçilerin yazılı onayını almak koşuluyla pazar günü (hafta tatili) telafi çalışması planlayabilir.
- EYoğun kar yağışı gibi doğal olaylar işin durması için 'zorunlu neden' sayılmadığından telafi çalışması yapılamaz.
Cevap
Telafi çalışmaları günlük en fazla saatle sınırlıdır ve günlük toplam çalışma süresi hiçbir şekilde saati aşamaz.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesine göre, telafi çalışmaları günlük en çok saati geçemez ve bu çalışmalarla birlikte günlük toplam çalışma süresinin saatlik yasal sınırı aşmaması zorunludur. Senaryodaki lojistik firması bu kurallara uyarak eksik kalan mesaileri tamamlatabilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Telafi Çalışması Sınırları ve Şartları
İpuçları
1
Telafi çalışmasının günlük üst sınırını ve toplam çalışma süresi limitini hatırlayın.
2
4857 sayılı Kanun'da 2020 yılında yapılan süre değişikliğini ( ay) göz önünde bulundurun.
Daha Fazla Pratik
Cumhurbaşkanının telafi çalışması süresini kaç aya kadar uzatma yetkisi olduğunu araştırınız.
Tahmini Süre:1m 15s