sayılı İş Kanunu uyarınca, iş sözleşmesinde "İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder." şeklinde bir madde bulunması durumunda, Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda yapılacak çalışma ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İş sözleşmesindeki hüküm yeterli olup tatil günü çalışması için işçiden ayrıca onay alınmasına gerek yoktur.Cevap
- Bİş sözleşmesinde hüküm bulunsa dahi, her bir bayram günü için işçiden o güne özel ayrı bir yazılı onay alınması zorunludur.
- Cİşçiye bu çalışması karşılığında, çalıştığı her saat için sadece zamlı (toplam günlük) ücret ödenmesi yeterlidir.
- DEkim günü tek 'Ulusal Bayram' statüsünde olduğu için iş sözleşmesinde hüküm olsa dahi bu günde çalışma yapılması yasaktır.
- EEkim gününün hafta tatiline denk gelmesi durumunda, işçinin çalıştırılabilmesi için mülki idare amirliğinden özel izin alınmalıdır.
Cevap
İş sözleşmesinde tatil günlerinde çalışılacağına dair bir hüküm bulunması, işçinin onayının peşinen alındığı anlamına gelir ve her tatil günü için ayrıca onay alınmasına gerek yoktur.
İş Kanunu'nun . maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile kararlaştırılabilir. Sözleşmede bu yönde bir madde varsa, işçinin rızası işin başında alınmış sayılır ve her tatil günü için (örneğin Ekim için) yeni bir onay alınmasına gerek kalmaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma Esasları
Tahmini Süre:45s