İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılacağına dair herhangi bir düzenleme bulunmayan bir işyerinde, Ekim günü saat itibarıyla başlayan Ulusal Bayram süresince işçinin çalıştırılmak istenmesi durumunda sayılı İş Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Bu sürede çalışılması için işçinin onayının alınması zorunludur; çalışma yapılması durumunda ise işçiye her bir tam çalışma günü için toplamda iki günlük ücret (1 tam + 1 ilave) ödenir.Cevap
- BEkim'in özel statüsü nedeniyle işçinin onayı aranmaksızın çalışma yaptırılabilir ve bu çalışma karşılığında ücret %50 zamlı (fazla çalışma oranında) ödenir.
- Cİş sözleşmesinde hüküm bulunmadığı için işçi çalışmaya zorlanamaz; ancak çalışırsa bu süreler telafi çalışması kapsamında değerlendirilerek ek ücret ödenmez.
- DUlusal Bayram günü hafta tatiline denk gelirse, işçiye hem hafta tatili hem de bayram ücreti ayrı ayrı ödenerek toplamda üç günlük ücrete hak kazandırılır.
- EEkim saat ile arasındaki çalışma yasal olarak genel tatil değil, normal çalışma süresi sayıldığından işçiye bu saatler için sadece çıplak ücreti ödenir.
Cevap
İş sözleşmesinde hüküm yoksa işçinin onayının alınması zorunludur ve çalışma karşılığında işçiye toplamda iki günlük ücret (mevcut ücretine ilave bir yevmiye) ödenir.
İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının alınması şarttır. Aynı kanunun . maddesine göre ise, bu tatil günlerinde çalışan işçilere, çalışmasalar dahi ödenecek bir günlük ücretlerine ilave olarak, çalıştıkları her gün için ayrıca bir günlük ücret (toplam yevmiye) ödenmesi yasal zorunluluktur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışma Esasları
Tahmini Süre:1m 30s