sayılı İş Kanunu kapsamındaki bir işyerinde görev yapan ve iş sözleşmesinde ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir hüküm bulunmayan bir işçi, haftalık izin günü (hafta tatili) ile çakışan Ekim Cumhuriyet Bayramı'nda işverenin talebi üzerine kendi rızasıyla tam gün çalışmıştır.
Bu işçinin söz konusu günkü çalışması ve ücret hak edişiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İş sözleşmesinde hüküm bulunmadığı için işçiden ayrıca onay alınması zorunludur; işçiye bu çalışması karşılığında, çalışmasa dahi hak edeceği bir günlük ücretine ek olarak bir günlük ücreti daha ödenir.Cevap
- Bİşçi hem hafta tatilinde hem de ulusal bayramda çalışmış sayılacağı için, o günkü ücretine ek olarak iki günlük ücret daha (toplamda üç günlük ücret) ödenmelidir.
- CEkim en yüksek dereceli ulusal bayram olduğundan, iş sözleşmesinde hüküm olsa dahi bu günde işçi çalıştırılması kanunen yasaktır ve yapılan çalışma geçersizdir.
- DUlusal bayramlarda yapılan çalışmalar fazla çalışma statüsünde kabul edildiğinden, işçiye o gün için normal ücretinin zamlı hali (toplamda günlük ücret) ödenir.
- Eİş sözleşmesinde hüküm bulunmayan hallerde işçinin sonradan verdiği onay geçersizdir; ulusal bayram çalışması ancak toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılabilir.
Cevap
İş sözleşmesinde hüküm bulunmadığı durumlarda işçinin onayı şarttır ve çalışma karşılığında mevcut ücretine ilave olarak bir tam günlük ücret daha ödenmelidir.
İş Kanunu uyarınca, iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan durumlarda ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı şarttır. Ücretlendirme noktasında ise kanun, bu günlerde çalışan işçiye çalışmasa dahi alacağı ücrete (tatil ücreti) ilave olarak, çalıştığı her gün için bir günlük ücret (toplamda yevmiye) ödenmesini emreder. Hafta tatili ile çakışması bu 'ilave bir yevmiye' kuralını değiştirmez.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışma Esasları ve Ücretlendirme