Bir işletmede genel büro personeli olarak görevlendirilmek üzere işe alınan bir işçi ile işin niteliği gerektirmediği ve herhangi bir esaslı (objektif) neden bulunmadığı hâlde yıl süreli bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.
sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, bu sözleşmenin hukuki niteliği ve sonuçları hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Sözleşme, en baştan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi hükmündedir.Cevap
- BSözleşme, tarafların iradesi esas olduğu için yıl boyunca belirli süreli olarak geçerliliğini korur.
- CSözleşme, objektif neden eksikliği sebebiyle şekil şartına aykırı olup tamamen geçersiz (butlan) sayılır.
- DSözleşme, ancak üst üste en az iki kez yenilendiği (zincirleme yapıldığı) takdirde belirsiz süreliye dönüşür.
- ESözleşme geçerlidir; ancak işçi belirli süreli olması nedeniyle iş güvencesi hükümlerinden hiçbir şekilde yararlanamaz.
Cevap
Sözleşmenin en baştan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi hükmünde kabul edilmesi gerekir.
Doğru cevap, sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılacağını belirten ifadedir. sayılı İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi; esaslı bir neden (objektif koşul) varlığına dayalı olarak yapılır. Bu nedenler arasında işin bitiş süresinin belli olması, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması yer alır. Eğer bu tür bir neden yoksa, sözleşme belirli süreli olarak nitelendirilemez ve kanun gereği başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilerek işçi lehine bir koruma sağlanır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Koşul Zorunluluğu
Daha Fazla Pratik
Belirli süreli iş sözleşmelerinin hangi durumlarda zincirleme yapılabileceğini ve bu durumun istisnalarını (örneğin eğitim kurumlarındaki özel durumlar) inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 30s