Examkin

Soru

Zorluk: Ortaİşyeri Sendika Temsilciliği ve Temsilcilerin Güvencesi

Bir sanayi işletmesinde yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak işyeri sendika temsilcisi olarak görevlendirilen (C)'nin, ilgili işyerindeki toplam çalışma süresi 33 aydır. İşletmede ise toplam 2525 işçi istihdam edilmektedir. İşveren, (C)'nin iş sözleşmesini haklı bir neden göstermeksizin ve yazılı açıklama yapmaksızın feshetmiştir.

Buna göre, (C)'nin feshin geçersizliği (işe iade) talebiyle dava açma hakkı bakımından 63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. İşyeri sendika temsilcileri için 3030 işçi ve 66 aylık kıdem şartı aranmadığından, (C) feshin geçersizliği davası açabilir.Cevap
  2. B
    İşyerinde 3030'dan az işçi çalışması nedeniyle (C), 48574857 sayılı İş Kanunu uyarınca işe iade hükümlerinden yararlanamaz.
  3. C
    (C)'nin kıdemi 66 aydan az olduğu için dava hakkı bulunmamakta; sadece ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilmektedir.
  4. D
    Temsilci güvencesinden yararlanabilmek için temsilcinin o işyerinde en az 11 yıl çalışmış olması şartı aranır.
  5. E
    Bu durumda sadece yetkili sendika tazminat davası açabilir; temsilcinin şahsi olarak feshin geçersizliği davası açma hakkı yoktur.

Cevap

İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçi sayısı ve kendi kıdem sürelerine bakılmaksızın, haklı bir neden olmaksızın yapılan fesihlere karşı feshin geçersizliği davası açma hakkına sahiptirler.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işyeri sendika temsilcileri 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesine ilişkin 18, 19, 20 ve 21. maddelerinden yararlanırlar. Ancak doktrin ve yerleşik yargı kararları çerçevesinde, temsilciler için bu maddelerde yer alan '30 işçi' ve '6 aylık kıdem' gibi kısıtlayıcı şartlar aranmaz. Bu nedenle, 25 işçinin çalıştığı ve 3 aylık kıdemi olan bir temsilci de feshin geçersizliği davası açabilir.

Adım Adım Çözüm

1
Kişinin statüsünü ve ilgili kanun maddesini belirleyin.
Kişi 'işyeri sendika temsilcisi'dir; bu durum 63566356 sayılı Kanun'un 2424. maddesi kapsamında özel bir korumaya tabidir.
Temsilcilik güvencesi, genel iş güvencesinden daha kapsamlı haklar sunar.
2
Genel iş güvencesi (48574857/Md. 1818) ile temsilci güvencesi arasındaki farkları analiz edin.
Genel iş güvencesi için gereken '3030 işçi' ve '66 aylık kıdem' şartları, işyeri sendika temsilcileri için uygulanmaz.
Temsilcilerin bağımsızlığını ve sendikal faaliyetlerini korumak için kanun koyucu bu sınırlamaları kaldırmıştır.
3
Feshin geçerliliğini ve hukuki sonucu değerlendirin.
İşveren haklı bir neden (48574857/Md. 2525) sunmadığı sürece temsilciyi işten çıkaramaz; çıkarırsa temsilci dava açabilir.
Haklı neden olmaksızın ve yazılı sebep belirtilmeden yapılan fesih, temsilci bakımından geçersizdir.

Anahtar Kavram

İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesinin Koşulsuzluğu

İpuçları

1
İşyeri sendika temsilcilerinin koruması, sıradan bir işçinin korumasından daha mı güçlüdür?
2
4857 sayılı İş Kanunu'ndaki iş güvencesi şartlarını (30 işçi, 6 ay kıdem) hatırlayın. Bu şartlar temsilciler için de geçerli midir?
3
6356 sayılı Kanun, temsilcilerin işten çıkarılmasını çok zorlaştırmış ve genel kısıtlamaları onlar için kaldırmıştır.

Daha Fazla Pratik

Temsilcilik görevi sona erdikten sonra bu korumanın ne kadar süre daha devam ettiğini (1 yıl) inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

İşyeri Sendika Temsilciliği ve Temsilcilerin Güvencesi

Bu konudan daha fazla soru