İş hukukunda işverenin en temel borçlarından olan ücretin ödenmesi ve bu ücretin çeşitli risklere karşı yasal koruma altına alınmasıyla ilgili mevzuat hükümleri dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
- İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devredilemez; ancak nafaka borcu alacaklılarının hakları bu sınırlamanın dışındadır.Cevap
- BÜcret alacakları, muaccel oldukları (ödenebilir hale geldikleri) tarihten itibaren on yıllık genel zamanaşımı süresine tabidir.
- CHaftalık çalışma süresini aşan her bir saatlik fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle ödenir.
- DÜcreti ödeme gününden itibaren mücbir bir sebep olmaksızın on gün içinde ödenmeyen işçi, kişisel kararıyla iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
- Eİş sözleşmesi yazılı şekilde yapılmadığı sürece, işverenin ücret ödeme borcu hukuken doğmaz ve sadece asgari ücret üzerinden ödeme yapılması yeterli kabul edilir.
Cevap
İşçilerin aylık ücretlerinin en fazla dörtte biri haczedilebilir, ancak nafaka borçları bu sınırlamanın bir istisnasıdır.
İş Kanunu Madde 35 uyarınca, işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez, başkasına devredilemez veya temlik olunamaz. Bu kuralın tek mutlak istisnası nafaka borçlarıdır; nafaka alacaklıları için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu sınırlamaya tabi tutulmaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Ücretin Koruması ve Haciz Sınırı