Examkin

Soru

Zorluk: OrtaMcClelland'ın Başarı İhtiyacı Teorisi

Bir kamu kurumunun denetim biriminde görev yapan bir çalışan; iş süreçlerinde sonucun tamamen tesadüfe bağlı olduğu çok zorlu görevlerden kaçınmakta, aynı zamanda başarısı garanti olan çok basit işleri de tercih etmemektedir. Faaliyetlerinin sonunda üstlerinden somut ve düzenli performans çıktıları almayı bir gereklilik olarak gören bu kişi, projelerin sorumluluğunu bizzat üstlenerek sonuca doğrudan etki etmeyi arzulamaktadır. Buna göre, söz konusu personelin iş ortamındaki davranışlarını şekillendiren baskın ihtiyaç türü aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    Güç ihtiyacı
  2. B
    İlişki kurma ihtiyacı
  3. Başarı ihtiyacıCevap
  4. D
    Güvenlik ihtiyacı
  5. E
    Özgerçekleştirme ihtiyacı

Cevap

Başarı ihtiyacı
Senaryoda belirtilen orta düzeyde risk alma eğilimi, performans hakkında somut geri bildirim alma arzusu ve işin sonucuna dair kişisel sorumluluk yüklenmesi, McClelland'ın İhtiyaçlar Teorisi'nde 'Başarı İhtiyacı' (Need for Achievement - nAch) yüksek olan bireylerin temel özellikleridir. Bu bireyler, şansa bağlı olmayan ancak çaba gösterildiğinde ulaşılabilen hedefleri motive edici bulurlar.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryodaki davranış özelliklerini analiz etmek
Çalışanın orta düzeyde risk tercih ettiği, somut geri bildirim beklediği ve kişisel sorumluluk aldığı belirlenmiştir.
McClelland'ın İhtiyaçlar Teorisi'ndeki boyutları ayırt edebilmek için ipuçlarını toplamak gerekir.
2
Davranış özelliklerini McClelland'ın motivasyonel boyutlarıyla eşleştirmek
Orta düzey risk, düzenli geri bildirim isteği ve sorumluluk alma isteği tipik olarak 'Başarı İhtiyacı' (nAch) göstergesidir.
Başarı odaklı bireyler, kontrol edemedikleri yüksek riskten veya çaba gerektirmeyen düşük riskten kaçınırlar.

Anahtar Kavram

McClelland'ın Başarı İhtiyacı (nAch) Özellikleri
Tahmini Süre:55s
Bu soruyu puanla

Konular

McClelland'ın Başarı İhtiyacı Teorisi

Bu konudan daha fazla soru