İşgücü piyasasında çalışanların gerçek verimliliklerinin işverenler tarafından tam olarak gözlemlenemediği asimetrik bilgi ortamında, Michael Spence tarafından geliştirilen Sinyal (Eleme) Teorisi çerçevesinde eğitimin 'ayrıştırıcı bir denge' (separating equilibrium) oluşturabilmesi için gereken temel mekanizma aşağıdakilerden hangisidir?
- Eğitim maliyetinin yetenekle ters orantılı olması; düşük yetenekli bireyler için eğitimin marjinal maliyetinin beklenen ücret kazancından fazla, yüksek yetenekli bireyler için ise bu kazançtan az olmasıCevap
- BEğitimin bireyin marjinal fiziki verimliliğini doğrudan artırması ve bu verimlilik artışının piyasada tam rekabet koşulları altında marjinal ürün değerine eşitlenerek ücretlendirilmesi
- CEğitim maliyetlerinin tüm bireyler için homojen olması ancak yüksek yetenekli bireylerin zaman tercihi oranlarının düşük olması nedeniyle daha uzun süreli eğitimi tercih etmeleri
- Dİşverenlerin, işe alım sonrasında ortaya çıkabilecek 'ahlaki tehlike' sorununu önlemek adına verimlilikten bağımsız olarak denge ücretinin üzerinde bir ücret belirlemesi
- EEğitimin sadece genel beceriler kazandırması ve bu becerilerin maliyetinin tamamen işçi tarafından karşılanarak firmanın özgül beşeri sermaye yatırımı yapmasının sağlanması
Cevap
Sinyal teorisinde ayrıştırıcı dengenin sağlanması için eğitim maliyetinin yetenekle ters orantılı olması ve düşük yetenekli bireyler için maliyetin getiriyi aşması gerekir.
Sinyal Teorisi'nde (Spence), eğitimin bir ayrıştırma aracı olabilmesi için yüksek yetenekli bireylerin bu sinyali (diplomayı) düşük yetenekli bireylere göre daha 'ucuza' (zaman, çaba, bilişsel maliyet) elde etmesi gerekir. Düşük yetenekli bir birey için diploma almanın zorluğu (maliyeti), diplomanın getireceği ücret artışından () daha büyük olmalıdır ki taklit yapamasın. Bu durum piyasada yetenekli ve yeteneksizlerin farklı eğitim seviyelerinde dengelenmesini sağlar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sinyal Teorisinde Ayrıştırıcı Denge Koşulu
Tahmini Süre:3m 0s