sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen "kısa çalışma" müessesesinin uygulanabilmesi için; çalışma periyodunda yapılması gereken asgari azaltma miktarı ile faaliyetin kısmen veya tamamen durdurulması gereken minimum süre eşleştirmelerinden hangisi mevzuata uygundur?
- Haftalık mesai süresinin en az oranında eksiltilmesi - Faaliyetin en az hafta durmasıCevap
- BHaftalık mesai süresinin en az oranında eksiltilmesi - Faaliyetin en az hafta durması
- CHaftalık mesai süresinin en az oranında eksiltilmesi - Faaliyetin en az hafta durması
- DHaftalık mesai süresinin en az oranında eksiltilmesi - Faaliyetin en az hafta durması
- EHaftalık mesai süresinin en az oranında eksiltilmesi - Faaliyetin en az hafta durması
Cevap
Haftalık mesai süresinin en az 1/3 oranında eksiltilmesi ve faaliyetin en az dört hafta süreyle durdurulması gerekir.
sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek . maddesi ve ilgili yönetmelik uyarınca; kısa çalışma, işyerinde haftalık çalışma süresinin en az üçte bir () oranında azaltılması veya faaliyetin en az dört hafta süreyle durdurulması durumunda uygulanabilir. Bu iki şarttan birinin gerçekleşmesi yeterlidir ve her iki durumda da belirtilen niceliksel sınırlar asgari (minimum) değerleri temsil eder.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Kısa çalışma uygulaması için gereken asgari azaltma oranı ve faaliyet durdurma süresi.
Tahmini Süre:1m 15s