Bir tekstil fabrikasında aynı bölümde çalışan ve benzer iş yüküne sahip olan işçilerden, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara her ay "sosyal yardım" adı altında ek bir ödeme yapılırken; belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere, sadece sözleşme türleri gerekçe gösterilerek bu ödeme yapılmamaktadır.
sayılı İş Kanunu’nun "Eşit Davranma İlkesi" () kapsamında, bu durumla karşılaşan belirli süreli iş sözleşmesine sahip bir işçinin hakları ve hukuki süreci ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçi, sözleşme türü nedeniyle maruz kaldığı bu ayrımcılık sebebiyle dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat ile birlikte yoksun bırakıldığı sosyal yardım ödemelerini de talep edebilir.Cevap
- Bİşçi, uğradığı bu haksızlık karşısında sadece iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ancak herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz.
- Cİşveren, işletmesindeki tüm işçilere sözleşme türü, kıdem veya performans farkı gözetmeksizin mutlak surette aynı ödemeleri yapmakla yükümlü olduğundan bu durum doğrudan mutlak eşitlik ilkesine aykırıdır.
- DBelirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye göre istisnai bir sözleşme türü olduğundan, işverenin bu işçilere daha düşük sosyal haklar tanıması kanunen bir ayrımcılık teşkil etmez.
- Eİşçi bu ayrımcılığı iddia ettiğinde, ispat yükü her durumda ve mutlak olarak işçide olup; işverenin ayrımcılık yapmadığını ispatlama gibi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Cevap
İşçi, sözleşme türü nedeniyle maruz kaldığı ayrımcılık sebebiyle dört aya kadar ücreti tutarında tazminat ve yoksun bırakıldığı hakları talep edebilir.
Doğru yanıt olan seçenek, sayılı İş Kanunu'nun . maddesinde yer alan yasal düzenlemeyi tam olarak yansıtmaktadır. Kanuna göre, esaslı bir neden olmadıkça işçiler arasında sözleşme türü (belirli-belirsiz süreli) nedeniyle ayrım yapılamaz. İhlal durumunda işçi, en fazla dört aylık ücreti tutarında bir tazminat ve yoksun bırakıldığı diğer haklarını (örneğin olaydaki sosyal yardım ödemesi) isteme hakkına sahiptir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
İpuçları
1
İş Kanunu 5. maddesinde yer alan 'ayrımcılık tazminatı' limitini hatırlayın.
Daha Fazla Pratik
İşverenin eşit davranma borcunun istisnalarını ve 'ayrımcılık tazminatı' ile 'kötüniyet tazminatı' arasındaki farkları inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s