Bir işletmede aynı kıdeme ve benzer iş tanımlarına sahip iki işçiden, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye sosyal yardım paketi verilirken; objektif bir haklı neden olmaksızın, sadece sözleşme türü gerekçe gösterilerek belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye bu yardımın verilmediği tespit edilmiştir.
sayılı İş Kanunu uyarınca, bu durum ve hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİşçi, bu aykırılık nedeniyle işverenden en az dört aylık ücreti tutarında bir tazminat ile birlikte, mahrum kaldığı sosyal yardımın parasal değerini talep edebilir.
- Bİşverenin eşit davranma borcu sadece dil, din ve ırk gibi temellerde geçerli olup; iş sözleşmesinin türü (belirli-belirsiz süreli) bu borcun kapsamı dışında bırakılmıştır.
- CSözleşme türleri arasındaki farklılık, işçilere sağlanan menfaatler açısından hiçbir durumda haklı bir ayrım gerekçesi oluşturamaz; işverenin tüm işçilere her türlü menfaati mutlak bir eşitlik içinde sunması zorunludur.
- İşçi, söz konusu ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, ihlalin mevcut olmadığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait olur.Cevap
- EAyrımcılık tazminatına hak kazanılabilmesi için, işçinin bu ayrımcılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olması ve bu durumun mahkemece tespiti zorunludur.
Cevap
İşçinin ihlal ihtimalini güçlü bir biçimde ortaya koyması durumunda, ispat yükünün işverene geçeceğini belirten seçenek doğrudur.
İş Kanunu'nun . maddesinin son fıkrası uyarınca, iş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma ilkesine aykırılığı ispat yükü kural olarak işçidedir. Ancak işçi, ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyarsa, bu durumda ihlalin mevcut olmadığını ispat yükü işverene geçer. Bu, işçinin ispat yükünü hafifleten özel bir düzenlemedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşverenin Eşit Davranma Borcu ve İspat Yükünün Yer Değiştirmesi
Tahmini Süre:2m 0s