Examkin

Soru

Zorluk: OrtaHafta Tatili

48574857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki bir işletmede, hafta içerisinde yaşanan teknik bir arıza sebebiyle üretimin 33 gün boyunca durdurulması üzerine işçilere bu günler için yarım ücret ödemesi yapılmıştır. Bu durumda, ilgili haftanın sonunda hafta tatili ücretine hak kazanılıp kazanılmadığının tespitinde kullanılan 66 günlük çalışma süresinin hesaplanmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Söz konusu 33 günlük sürenin tamamı, işçi fiilen çalışmamış olsa dahi çalışılmış gibi hesaba katılır.Cevap
  2. B
    Sadece yarım ücret ödemesi yapıldığı için bu sürenin yalnızca yarısı (1,51,5 gün) çalışma süresinden sayılır.
  3. C
    İşçi bu süre zarfında fiilen iş görme borcunu yerine getirmediği için bu günler hesaplamaya dâhil edilmez.
  4. D
    Bu sürenin çalışılmış sayılabilmesi için iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu yönde açık bir hüküm bulunmalıdır.
  5. E
    Zorlayıcı sebebin işçinin kusurundan kaynaklanmadığı noter huzurunda ispat edilirse bu sürenin yarısı çalışma süresine eklenir.

Cevap

Teknik arıza gibi zorlayıcı sebeplerle işin durduğu ve yarım ücret ödenen 3 günlük sürenin tamamı, hafta tatiline hak kazanmak için gereken 6 günlük çalışma süresinin hesabında çalışılmış gibi kabul edilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinin üçüncü fıkrasının (d) bendine göre; işyerinde işin bir haftadan fazla süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında, çalışılmayan ve yarım ücret ödenen günler (bir haftaya kadar) çalışılmış gibi sayılır. Bu nedenle, teknik arıza sebebiyle çalışılmayan 3 günlük sürenin tamamı 6 günlük çalışma süresi hesabına dâhil edilmelidir.

Adım Adım Çözüm

1
Hafta tatili ücretine hak kazanma koşulunu tespit et.
İşçinin hafta tatilinden önceki çalışma günlerinde çalışmış olması gerekir (48574857 sayılı Kanun md. 4646).
Yasal olarak yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme hakkı için ön koşul altı günlük çalışma süresinin tamamlanmasıdır.
2
Kanun'un 46. maddesindeki 'çalışılmış gibi sayılan haller' listesini incele.
4646. maddenin (d) bendi uyarınca, zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışılmayan günlerin bu süreye dâhil edildiği görülür.
İşçinin elinde olmayan nedenlerle işin durması durumunda sosyal koruma ilkesi gereği hak kaybı önlenir.
3
Yarım ücret ödenen günlerin statüsünü belirle.
İş Kanunu md. 4040 uyarınca zorlayıcı sebeplerle çalışamayan işçiye ilk bir hafta için ödenen yarım ücretli günler, hafta tatili hesabında tam gün olarak sayılır.
Ücretin miktarı ile günün hukuki niteliği (çalışılmış sayılma) birbirinden farklı kavramlardır.

Anahtar Kavram

Hafta Tatiline Hak Kazanmada Çalışılmış Sayılan Haller (Zorlayıcı Sebepler)

İpuçları

1
İş Kanunu'nda bazı durumlar işçi fiilen çalışmasa bile çalışmış gibi kabul edilir.
2
Zorlayıcı sebeplerle (arıza gibi) işin durması ve bu sürede yarım ücret ödenmesi durumunun hafta tatili hesabındaki yerini düşünün.
3
İş Kanunu madde 46/3-d bendine göre, bir haftaya kadar olan zorlayıcı sebep süreleri hafta tatili hesabında tam gün olarak dikkate alınır.

Daha Fazla Pratik

İşçinin evlenmesi veya ana-babasının ölümü gibi hallerde verilen mazeret izinlerinin hafta tatili hesabına etkisini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

Hafta Tatili

Bu konudan daha fazla soru