Bir lojistik firmasında şoför olarak çalışan (S), Şubat tarihinde işverenin işyerini ziyaret eden eşine yönelik ağır hakaretlerde bulunmuş ve şerefini hedef alan asılsız ithamlar sarf etmiştir. İşveren, yaşanan bu durumu Mart Pazartesi günü öğrenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, işverenin fesih hakkı ve süreleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle sözleşmeyi öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde tazminatsız ve ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedebilir.Cevap
- Bİşçinin bu davranışı işçinin yetersizliğinden kaynaklanan bir 'geçerli neden' teşkil eder; bu yüzden işveren ancak bildirim sürelerine uyarak veya ihbar tazminatı ödeyerek fesih yoluna gidebilir.
- Cİşveren haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanmadan önce işçinin yazılı savunmasını almak zorundadır; savunma alınmadan yapılan fesih usul yönünden geçersiz sayılır.
- DOlayın üzerinden 6 günden fazla süre geçtiği için işverenin haklı nedenle fesih hakkı düşmüştür; fesih ancak genel hükümlere göre yapılabilir.
- Eİşçinin davranışı suç teşkil etmediği sürece işveren sadece kıdem tazminatı ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir, ihbar tazminatı ödemesine ise gerek yoktur.
Cevap
İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle sözleşmeyi öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde tazminatsız ve ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedebilir.
Doğru yanıt, işverenin sözleşmeyi öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde ihbarsız ve tazminatsız feshedebileceğini belirten ifadedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-b maddesine göre işçinin, işverenin aile üyelerinden birine şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ithamlarda bulunması haklı fesih nedenidir. Aynı Kanun'un 26. maddesi, bu hakkın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılması gerektiğini hükme bağlar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Derhal Fesih Hakkı (m. 25/II)