Bir otomotiv yedek parça fabrikasında çalışan işçilerin toplu talebi üzerine, Kurban Bayramı tatili ile birleştirilmek amacıyla bayramdan önceki üç iş günü için tüm personele izin verilmiş ve fabrikada üretim durdurulmuştur. İşveren, bayram dönüşü bu sürelerin telafi edilmesini planlamaktadır.
sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu işyerinde yapılacak telafi çalışması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- ASöz konusu uygulama, kanunda belirtilen 'işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi' veya 'işyerinde işin tamamen tatil edilmesi' gerekçelerinden birine dayandığı için telafi çalışmasına konu olabilir.
- BTelafi çalışması, tatil edilen bu süreyi takip eden ay içerisinde gerçekleştirilmelidir; ancak Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir.
- Günlük yapılacak telafi çalışması süresi saati geçemez ve bu çalışmalar işçinin hafta tatili günlerinde de gerçekleştirilebilir.Cevap
- DBu çalışmalar karşılığında işçiye fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti ödenmez, çünkü bu süreler yasal olarak fazla çalışma sayılmaz.
- ETelafi çalışması eklendiğinde dahi, bir işçinin günlük toplam çalışma süresi hiçbir şekilde saati aşamaz.
Cevap
Telafi çalışmasının hafta tatili günlerinde de gerçekleştirilebileceğini belirten ifade yanlıştır; çünkü bu çalışmalar tatil günlerinde yaptırılamaz.
Telafi çalışması, sayılı İş Kanunu'nun . maddesine göre; zorunlu nedenlerle işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi hallerinde başvurulan bir yöntemdir. Bu çalışmalar günlük en fazla saatle sınırlıdır ve toplam süre saati aşamaz. Ancak en kritik sınırlamalardan biri, bu çalışmaların tatil günlerinde (hafta tatili, bayram ve genel tatil günleri) yaptırılamayacağıdır. Dolayısıyla, hafta tatilinde telafi yapılabileceğini iddia eden seçenek hukuken yanlıştır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Telafi Çalışması Zaman ve Gün Sınırları
Tahmini Süre:2m 0s