sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun uygulandığı bir işyerinde, ile tarihleri arasında yürürlükte kalacak olan bir işletme toplu iş sözleşmesi tarihinde imzalanmıştır. Bu işyerinde çalışan ve taraf sendikaya üye olmayan bir işçi, toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanmak istediğini tarihinde işverene yazılı olarak bildirmiştir.
Buna göre, söz konusu işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlayacağı tarih ve yararlanma şartlarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Yararlanma, yazılı başvurunun yapıldığı tarihinden itibaren başlar ve sözleşmenin bu tarihten önceki (imza öncesi) dönemlerine ilişkin hükümlerinden yararlanılamaz.Cevap
- Bİşçi, sözleşmenin yürürlük başlangıç tarihi olan tarihinden itibaren geriye dönük olarak tüm haklardan yararlanır.
- CYararlanma, toplu iş sözleşmesinin taraflarca imzalandığı tarihinde kendiliğinden başlar.
- DDayanışma aidatı miktarı, taraf sendika üyelerinin ödediği aidatın iki katı olarak ödendiği takdirde işçi tüm sözleşme döneminden kesintisiz yararlanır.
- Eİşyerinde çalışan her işçi, sendika üyeliği veya aidat ödeme şartı aranmaksızın eşit davranma borcu gereği tarihinden itibaren yararlandırılmalıdır.
Cevap
Yararlanma hakkı, işçinin işverene yazılı başvurusunu ilettiği tarih olan itibarıyla başlar ve bu tarihten önceki dönemleri kapsamaz.
Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden dayanışma aidatı yoluyla yararlanmak isteyen işçiler için temel kural, yararlanmanın yazılı talep tarihinden itibaren başlamasıdır. Ayrıca, sayılı Kanun uyarınca, dayanışma aidatı ödeyenler sözleşmenin imza tarihinden önceki dönemlere ilişkin geriye dönük artışlardan veya haklardan yararlanamazlar. Bu durumda tarihindeki yazılı bildirim esas alınır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Geçmişe Etkili Yararlanma Yasağı
Tahmini Süre:1m 30s