Examkin

Soru

Zorluk: KolayToplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve Dayanışma Aidatı

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, taraf sendikaya üye olmayan bir işçinin yürürlükteki bir toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilmesi için aşağıdakilerden hangisi hukuken zorunludur?

  1. İşçinin bu yöndeki yazılı talebiCevap
  2. B
    Taraf işçi sendikasının bu konuda yazılı onay vermesi
  3. C
    İşçinin üyelik aidatının iki katı tutarında ödeme yapması
  4. D
    İşverenin bu yararlanma talebini kabul ettiğini bildirmesi
  5. E
    Sözleşmenin imza tarihinden önceki dönemleri de kapsaması

Cevap

İşçinin bu yöndeki yazılı talebi
İşçinin bu yöndeki yazılı talebi, dayanışma aidatı ödeyerek yararlanmanın temel başlatıcı şartıdır. 63566356 sayılı Kanun'un 3939. maddesine göre, taraf sendikaya üye olmayan işçiler, sendikanın onayına veya işverenin kabulüne ihtiyaç duymaksızın, sadece yazılı talepleriyle ve üyelik aidatını geçmeyen bir aidat ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler.

Adım Adım Çözüm

1
İşçinin sendikal durumunun tespiti
İşçinin toplu iş sözleşmesini (TİS) imzalayan taraf sendikaya üye olmadığı belirlenir.
Üye olmayanların sözleşmeden yararlanma usulü üyelerden farklıdır.
2
Yararlanma şartlarının uygulanması
İşçinin sözleşmeden yararlanmak için iradesini ortaya koyması ve 'yazılı talep' şartını yerine getirmesi gerekir.
63566356 sayılı Kanun'un 3939. maddesi gereği yararlanma, talep tarihinden itibaren başlar.
3
Aidat miktarının kontrolü
Ödenecek dayanışma aidatının üyelik aidatı sınırını aşmadığı teyit edilir.
Yasal sınırın üzerinde aidat talep edilemez.

Anahtar Kavram

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve Dayanışma Aidatı Şartları
Tahmini Süre:45s
Bu soruyu puanla

Konular

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve Dayanışma Aidatı

Bu konudan daha fazla soru