Examkin

Soru

Zorluk: OrtaBecker'in Zevk (Önyargı) Modeli: Çalışan ve Müşteri Ayrımcılığı

Becker’in Zevk (Önyargı) Modeli kapsamında, çoğunluk grubuna mensup bir işçinin azınlık grubu işçileriyle birlikte çalışmaktan kaçınması veya hoşlanmaması (çalışan ayrımcılığı) durumunda; bu işçinin iş gücü piyasasındaki davranış ve tercihleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Azınlık grubu ile aynı iş yerinde çalışması durumunda, önyargısının yarattığı fayda kaybını telafi etmek amacıyla piyasa ücretinin üzerinde bir ücret ("ayrımcılık primi") talep eder.Cevap
  2. B
    İşverenin azınlık grubu işçilerini çalıştırma maliyetini olduğundan daha yüksek algılaması sonucunda, azınlık işçilerine daha düşük ücret ödenmesini destekler.
  3. C
    Tüketicilerin azınlık grubu tarafından sunulan mal ve hizmetlerin fiyatını daha yüksek algılaması nedeniyle, azınlık grubuyla çalışmanın kendi verimliliğini düşüreceğine inanır.
  4. D
    İşçinin bireysel yetenekleri hakkındaki bilgi eksikliği nedeniyle, azınlık grubunun ortalama düşük verimliliğine göre bir pozisyon belirlenmesini bekler.
  5. E
    Azınlık grubu ile birlikte çalışmanın iş yerindeki üretim maliyetlerini düşürerek kendi reel ücretini otomatik olarak artıracağını varsayar.

Cevap

Azınlık grubu ile aynı iş yerinde çalışması durumunda, önyargısının yarattığı fayda kaybını telafi etmek amacıyla piyasa ücretinin üzerinde bir ücret talep etmesi doğrudur.
Doğru seçenek, Becker'in modelindeki çalışan ayrımcılığının temel mekanizmasını açıklar. Önyargılı işçi, azınlık grubuyla çalışmanın yarattığı manevi zararı (disutility) telafi etmek için piyasada geçerli olan 'temiz' ücretin üzerinde bir 'ayrımcılık primi' talep eder. Bu durum, işçinin net faydasını maksimize etme çabasının bir sonucudur.

Adım Adım Çözüm

1
Çalışan ayrımcılığında algılanan ücret formülünü belirle.
Walgılanan=W×(1−dw)W_{algılanan} = W \times (1 - d_w)
Becker'in modeline göre önyargılı bir işçi (dw>0d_w > 0), azınlık grubuyla çalıştığında eline geçen parasal ücretin (WW) faydasını daha düşük hisseder.
2
İşçinin bütünleşmiş (integrated) ve ayrıştırılmış (segregated) firmalar arasındaki tercihini analiz et.
Wbu¨tu¨nles\cmis\c=Wayrıs\ctırılmıs\c+dwW_{bütünleşmiş} = W_{ayrıştırılmış} + d_w
İşçinin her iki durumda da aynı fayda düzeyinde kalabilmesi için, bütünleşmiş firmada çalışması karşılığında kendisine ayrımcılık katsayısı (dwd_w) kadar bir prim ödenmesi gerekir.
3
Piyasa sonucunu yorumla.
İş gücü piyasasında tam ayrışma (segregation) veya ücret farkı (wage gap) oluşur.
İşverenler ek ücret ödemek yerine iş yerlerini tamamen çoğunluk veya tamamen azınlık işçilerinden oluşturarak maliyetlerini minimize etmeye çalışırlar.

Anahtar Kavram

Becker'in Çalışan Ayrımcılığı (Employee Discrimination) Mekanizması

İpuçları

1
Becker'in modelinde ayrımcılık bir 'maliyet' veya 'fayda kaybı' olarak ele alınır.
2
Çalışan ayrımcılığında, işçi azınlık grubuyla çalışırken eline geçen paranın değerini olduğundan daha düşük hisseder.
3
Eğer bir işçi sevmediği biriyle çalışmak zorundaysa, bu 'işin zorluğu' gibi algılanır ve karşılığında daha fazla para ister.

Daha Fazla Pratik

Becker modelinde müşteri ayrımcılığının malın 'algılanan fiyatı' üzerindeki etkisini inceleyen sorulara göz atabilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

Becker'in Zevk (Önyargı) Modeli: Çalışan ve Müşteri Ayrımcılığı

Bu konudan daha fazla soru