Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorBecker'in Zevk (Önyargı) Modeli: Çalışan ve Müşteri Ayrımcılığı

Becker’in Zevk (Önyargı) Modeli çerçevesinde; çalışan ayrımcılığı (employee discrimination) ile müşteri ayrımcılığının (customer discrimination) firmanın maliyet yapısı, işgücü kompozisyonu ve piyasa dengesi üzerindeki uzun dönemli etkileri analiz edildiğinde, aşağıdakilerden hangisi bu modellerin öngördüğü temel sonuçlardan biri olarak kabul edilir?

  1. Çalışan ayrımcılığı, işverenlerin ayrımcı çoğunluk grubu işçilerini azınlıklarla bir arada çalıştırmak için ödemek zorunda kaldıkları 'telafi edici ücret' maliyetinden kaçınma güdüsüyle işyerlerinde tam bir ayrışmaya (segregation) yol açma eğilimindeyken; müşteri ayrımcılığı, tüketicilerin azınlık grubundan hizmet almanın etkin maliyetini P(1+d)P(1+d) olarak algılaması sonucu bu grubun marjinal ürün gelirini (MRPMRP) azaltarak kalıcı bir ücret düşüklüğüne neden olur.Cevap
  2. B
    Müşteri ayrımcılığında, tüketiciler azınlık grubu tarafından üretilen malları daha düşük fiyatlı algıladıkları için bu mallara olan talep ve firmanın pazar payı artar; bu durum uzun dönemde ayrımcılığın yarattığı ücret farkını, kâr maksimizasyonu güdüsüyle kendiliğinden ortadan kaldırır.
  3. C
    Çalışan ayrımcılığında, ayrımcı olan çoğunluk grubu işçileri azınlıklarla birlikte çalıştıklarında daha düşük fayda elde ettikleri için piyasa denge ücretinden daha düşük bir ücreti (W(1−d)W(1-d)) kabul ederler; bu durum firmaların işgücü maliyetini düşürerek toplam kârı artırır.
  4. D
    Becker’in modeline göre müşteri ayrımcılığı sadece doğrudan temasın olduğu hizmet sektörlerinde azınlık grubu üzerinde ücret baskısı oluştururken; çalışan ayrımcılığı, işgücü piyasasındaki bilgi eksikliği nedeniyle tüm sektörlerde istatistiksel bir ücret farkına yol açar.
  5. E
    Piyasada ayrımcı olmayan tek bir firmanın varlığı, azınlık grubu işçilerinin marjinal ürün geliri (MRPMRP) müşteri önyargıları nedeniyle düşük olsa bile, bu işçilerin ücretlerinin tam rekabetçi seviyeye yükselmesi için yeterli ve gerekli koşuldur.

Cevap

Çalışan ayrımcılığının işyerinde ayrışmaya (segregation), müşteri ayrımcılığının ise azınlık grubunun marjinal ürün gelirini düşürerek kalıcı bir ücret farkına yol açması doğru değerlendirmedir.
Becker’in modelinde çalışan ayrımcılığı, işverenlerin maliyet minimizasyonu için işgücünü homojen hale getirmesine (segregation) neden olur. Müşteri ayrımcılığı ise, müşterilerin azınlık grubu hizmetini daha 'pahalı' algılaması nedeniyle bu grubun ürettiği hasılanın değerini (MRP) düşürür ve kalıcı bir ücret dezavantajı yaratır.

Adım Adım Çözüm

1
Çalışan ayrımcılığı mekanizmasını analiz et.
Ayrımcı çoğunluk işçileri azınlıklarla çalışmak için W+dW + d kadar ücret talep ederler. İşveren için bu durum ek bir maliyettir.
Becker modelinde önyargılı çalışanlar azınlıklarla çalışmayı bir negatif fayda (disutility) olarak görürler.
2
Çalışan ayrımcılığının uzun dönemli sonucunu belirle.
İşverenler ek maliyetten (dd) kaçınmak için ya sadece çoğunluk ya da sadece azınlık işçisi çalıştırarak tam bir ayrışmaya (segregation) yönelirler.
Homojen bir işgücü kompozisyonu, telafi edici ücret primi ödeme zorunluluğunu ortadan kaldırır.
3
Müşteri ayrımcılığı mekanizmasını analiz et.
Tüketiciler azınlık grubundan hizmet alırken ödedikleri parasal fiyata (PP) bir önyargı maliyeti (dd) eklerler; etkin fiyat P(1+d)P(1+d) olur.
Müşteri önyargısı, ürünün algılanan maliyetini artırarak talebi düşürür.
4
Müşteri ayrımcılığının ücretler üzerindeki etkisini saptan.
Düşen talep, azınlık grubunun sunduğu emeğin marjinal ürün gelirini (MRPMRP) azaltır ve bu da ücretlerin (W=MRPW = MRP) kalıcı olarak düşük kalmasına yol açar.
Müşteri ayrımcılığı, işveren ayrımcılığının aksine, piyasada rekabet olsa bile müşterilerin tercihleri nedeniyle ortadan kalkmaz.

Anahtar Kavram

Becker'in Zevk Modeli: Ayrışma (Segregation) ve Ücret Farklılığı (Wage Gap) ayrımı
Bu soruyu puanla

Konular

Becker'in Zevk (Önyargı) Modeli: Çalışan ve Müşteri Ayrımcılığı

Bu konudan daha fazla soru