sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen "Yarım Çalışma Ödeneği" uygulamasından yararlanan bir sigortalının hakları ve ödeneğin kesilmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- AÖdenek süresince sigortalı adına malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılır.
- BYarım çalışma ödeneği alan bir sigortalıya, aynı döneme rastlayan süreler için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ayrıca geçici iş göremezlik ödeneği verilmez.
- Sigortalı, ödenek aldığı dönemde başka bir işyerinde de yarım çalışma yapmak şartıyla çalışmaya başlarsa, yeni işi de yarım çalışma kapsamında olduğu için ödeneği kesilmez.Cevap
- DÖdeneğin günlük miktarı, günlük brüt asgari ücret tutarındadır ve bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir vergi veya kesinti yapılamaz.
- EÖdeneğin devam edebilmesi için temel şartlar, çocuğun hayatta olması ve sigortalının ilgili işyerinde fiilen yarım çalışma yapmaya devam etmesidir.
Cevap
Sigortalının başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde ödeneğin kesilmeyeceğini iddia eden seçenek yanlıştır.
Doğru yanıt olan seçenek yanlıştır çünkü sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek . maddesi uyarınca, yarım çalışma ödeneği alan bir sigortalının başka bir işyerinde çalışmaya başlaması durumunda ödenek kesilir. Yeni girilen işin de yarım çalışma kapsamında olması veya haftalık çalışma süresinin azlığı ödeneğin devam etmesini sağlamaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yarım Çalışma Ödeneğinin Kesilme Nedenleri ve Sosyal Güvenlik Statüsü
İpuçları
1
Yarım çalışma ödeneğinin devamı, sigortalının aynı işyerindeki mevcut çalışma düzenine bağlıdır.
2
Ödeneğin kesilme hallerini düzenleyen kanun maddesinde, başka bir işyerinde çalışmaya başlamak 'mutlak' bir kesilme nedeni olarak sayılmıştır.
Daha Fazla Pratik
Doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren kullanılan ücretsiz izinler ile yarım çalışma ödeneği arasındaki farkları inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s