Bir kamu kurumunda üst düzey yönetici pozisyonu için mülakat kriterleri belirlenirken; adayların dürüstlük, özgüven, bilişsel yetenek, işe ilişkin teknik bilgi ve yüksek enerji gibi kişisel karakteristiklere sahip olup olmadıklarına odaklanılması kararlaştırılmıştır. Bu seçim sürecinde, liderliğin başarılı olmasının temelinde bireyin sahip olduğu bu tür ayırıcı ve nispeten kalıcı niteliklerin yattığı varsayılmaktadır. Buna göre, söz konusu kurumun yönetici seçme sürecinde temel aldığı liderlik yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
- Özellikler YaklaşımıCevap
- BDavranışsal Yaklaşım
- Cİnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonu
- DEtkileşimci (Sürdürümcü) Liderlik
- EBüyük Beşli (Big Five) Kişilik Modeli
Cevap
Kurumun adaylarda aradığı dürüstlük, özgüven ve bilişsel yetenek gibi unsurlar, liderliğin doğuştan gelen veya sonradan kazanılan kalıcı niteliklere dayandığını savunan Özellikler Yaklaşımı ile doğrudan ilgilidir.
Özellikler Yaklaşımı, liderlik çalışmalarının tarihsel olarak ilk aşamasını temsil eder ve liderliğin başarısını; dürüstlük, özgüven, zeka ve enerji gibi bireyin sahip olduğu karakteristik niteliklere bağlar. Senaryoda verilen mülakat kriterleri tamamen bu niteliklere odaklandığı için doğru yanıt budur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Liderlikte Özellikler Yaklaşımı, başarılı bir lideri diğerlerinden ayıran evrensel fiziksel ve kişilik özelliklerini belirlemeye çalışır.
İpuçları
1
Senaryoda adayların 'neyi yaptığına' mı yoksa 'ne olduğuna' mı bakılıyor?
2
Zeka, enerji ve özgüven gibi kavramlar liderin sergilediği davranışlar değil, sahip olduğu niteliklerdir.
3
Liderlik kuramlarının tarihsel gelişiminde 'lider doğulur' felsefesine en yakın olan yaklaşımı düşünün.
Daha Fazla Pratik
Özellikler Yaklaşımı'nın en önemli eleştirisi olan 'durumsal faktörlerin göz ardı edilmesi' konusunu çalışmanız önerilir.
Tahmini Süre:1m 0s