Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorLiderlikte Özellikler (Traits) Yaklaşımı

Liderlikte Özellikler (Traits) Yaklaşımı çerçevesinde gerçekleştirilen ampirik çalışmalar ve 'Büyük Beşli' (Big Five) kişilik modeli ile liderlik arasındaki ilişkiyi inceleyen modern meta-analiz sonuçları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi bu yaklaşımın bulgularına ilişkin en isabetli değerlendirmedir?

  1. Dışadönüklük boyutu liderliğin hem ortaya çıkışında hem de etkinliğinde en güçlü yordayıcı kabul edilirken; uyumluluk boyutunun liderlik başarısı ile olan ilişkisi diğer boyutlara kıyasla anlamlı düzeyde daha düşük ve zayıftır.Cevap
  2. B
    Liderlikte en kritik kişilik özelliği, bireyin başkalarını kontrol etme ve yönlendirme arzusu olan 'güç ihtiyacı' olup; bu özelliğin yüksekliği, bireyin 'başarı ihtiyacı' seviyesinden bağımsız olarak liderlik etkinliğini tek başına garanti eder.
  3. C
    Özellikler yaklaşımı, etkili liderliği sadece 'yapıyı kurma' ve 'anlayış gösterme' gibi sabit davranış kalıplarıyla tanımlayarak; bu kişisel eylemlerin örgütün performansı üzerindeki belirleyici gücüne odaklanır.
  4. D
    Büyük Beşli modelinde 'Uyumluluk' boyutu, liderin ekip içi iş birliğini sağlama yeteneğini temsil ettiği için, liderlik başarısını 'Sorumluluk' ve 'Deneyime Açıklık' boyutlarına göre daha yüksek bir korelasyonla açıklar.
  5. E
    Liderlikte özellikler yaklaşımı, 'hale etkisi' (halo effect) mekanizmasını temel bir kuramsal ilke olarak kabul ederek; bir alanda üstün özellik gösteren bireyin, liderlik için gereken tüm diğer sosyal ve teknik becerilere de otomatik olarak sahip olduğunu savunur.

Cevap

Dışadönüklük boyutunun liderliğin en güçlü belirleyicisi olduğu, buna karşın uyumluluk boyutunun liderlik başarısı ile olan ilişkisinin diğer boyutlara göre daha zayıf kaldığı tespiti doğrudur.
Liderlikte özellikler yaklaşımının modern savunucuları olan Büyük Beşli araştırmaları, belirli kişilik boyutlarının liderlikle tutarlı bir ilişkisi olduğunu kanıtlamıştır. Judge ve arkadaşlarının yaptığı meta-analiz çalışmasına göre, dışadönüklük (extraversion) liderliğin hem ortaya çıkışında hem de etkinliğinde en önemli belirleyicidir. Onu sorumluluk ve deneyime açıklık takip eder. Uyumluluk (agreeableness) ise liderlik başarısını öngörmede en zayıf ve anlamlılığı düşük kalan boyuttur.

Adım Adım Çözüm

1
Liderlikte özellikler yaklaşımının tarihsel dönüşümünü analiz et.
Yaklaşım, 'Büyük Adam Teorisi'nden modern kişilik araştırmalarına evrilmiş; Stogdill (1948) özelliklerin durumla ilişkili olması gerektiğini vurgulamıştır.
Yaklaşımın mutlak bir özellik listesi sunamadığı için başlangıçta eleştirildiğini anlamak gerekir.
2
Modern 'Büyük Beşli' (Big Five) kişilik modelinin liderlik üzerindeki etkilerini değerlendir.
Meta-analiz bulguları (ör. Judge vd. 2002), beş temel boyutun liderlik üzerindeki etkilerini sayısal olarak ortaya koymuştur.
Özellikler yaklaşımının modern geçerliliğinin bu ampirik bulgulara dayandığını saptamak için önemlidir.
3
Kişilik boyutlarının liderlik korelasyonlarını karşılaştır.
Dışadönüklük liderliğin en güçlü yordayıcısıdır (r=0.31r = 0.31); bunu Sorumluluk (r=0.28r = 0.28) ve Deneyime Açıklık (r=0.24r = 0.24) takip eder. Uyumluluk (r=0.08r = 0.08) ise en düşük ilişkiye sahiptir.
Seçeneklerdeki yanlış iddiaları (örneğin uyumluluğun daha güçlü olduğu iddiasını) elemek için teknik veridir.

Anahtar Kavram

Büyük Beşli (Big Five) Kişilik Modeli ve Liderlik İlişkisi

Daha Fazla Pratik

Stogdill'in 1948 ve 1974 çalışmalarındaki 'durum' vurgusunun değişimini inceleyerek özellikler yaklaşımının kısıtlarını analiz ediniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

Liderlikte Özellikler (Traits) Yaklaşımı

Bu konudan daha fazla soru