sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, kanuni bir lokavtın uygulanması ve hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- Aİşyerinde uygulanmakta olan bir greve karşı işverenin işçileri topluca işten uzaklaştırması kanuni lokavt olarak tanımlanır.
- BLokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin, varsa işveren tarafından sağlanan konutlardan yararlanma hakları aksine bir sözleşme hükmü yoksa devam eder.
- CLokavt kararı alan işveren, uygulama tarihini noter aracılığıyla karşı tarafa en az altı iş günü önceden bildirmek ve kararı altmış gün içinde uygulamaya koymak zorundadır.
- Dİşveren, lokavt süresince işyerinde çalışması zorunlu olanlar dışında, lokavta maruz kalan işçilerin yerine hiçbir surette başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz.
- Lokavt süresince iş sözleşmesi askıya alınan işçilerin başka bir işverenin yanında çalışmaları hâlinde, asıl işveren işçinin sözleşmesini ancak geçerli nedenle feshedebilir.Cevap
Cevap
Lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin başka bir işverenin yanında çalışmaları hâlinde, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle değil, 'haklı nedenle' derhal feshetme hakkı vardır.
Kanuni lokavt süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilerin başka bir işverenin yanında çalışması, sayılı Kanun'un . maddesinin . fıkrasına göre açıkça yasaklanmıştır. Bu yasağa aykırı davranan işçinin sözleşmesi, işveren tarafından 'geçerli nedenle' değil, 'haklı nedenle' derhal feshedilebilir. Sorudaki ifade fesih türünü yanlış belirttiği için hatalıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Kanuni Lokavtın Askı Sürecindeki Fesih Rejimi
Daha Fazla Pratik
Lokavtın kanun dışı olduğu durumları ve bu durumdaki tazminat haklarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 30s