Examkin

Soru

Zorluk: OrtaLokavt Kavramı, Uygulanması ve Sonuçları

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre, usulüne uygun olarak karar verilip uygulamaya konulan kanuni bir lokavtın iş sözleşmeleri ve işçilerin hakları üzerindeki etkileri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Lokavt kararı alan işveren, greve katılmayan ancak lokavta maruz kalan işçilerin yerine, işin aksamaması için dışarıdan geçici işçi temin ederek faaliyetine devam edebilir.
  2. B
    Lokavt süresince işçilerin işyerindeki konutlarından yararlanma hakları sona erer ve bu konutların lokavtın başladığı tarihten itibaren en geç 1515 gün içinde tahliye edilmesi gerekir.
  3. Lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalır; işveren bu süre için işçilere ücret ödemez ve toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.Cevap
  4. D
    Kanuni bir lokavt uygulaması sırasında işveren, sendika üyesi olmayan işçilerin iş sözleşmelerini sadakat borcuna aykırılık gerekçesiyle tazminatsız olarak feshetme yetkisine sahiptir.
  5. E
    Lokavtın başlamasından itibaren işveren, lokavt kapsamındaki tüm işçilerin sosyal güvenlik primlerini asgari ücret üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna yatırmaya devam etmekle yükümlüdür.

Cevap

Lokavt süresince iş sözleşmelerinin askıda kalması, ücret ödenmemesi ve aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin kıdemden sayılmamasıdır.
Kanuni bir lokavtın uygulanması durumunda iş sözleşmeleri askıda kalır. Askı süresince işçinin iş görme borcu, işverenin ise ücret ödeme borcu ortadan kalkar. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinde özel bir düzenleme bulunmadığı sürece, bu dönemdeki süreler işçinin kıdem tazminatına esas olan kıdem süresinin hesabında dikkate alınmaz.

Adım Adım Çözüm

1
Lokavtın hukuki niteliğinin belirlenmesi
İş sözleşmeleri kanunen askıya alınır.
63566356 sayılı Kanun Madde 6767 uyarınca grev ve lokavt hallerinde sözleşmelerin askıda kalacağı belirtilmiştir.
2
Mali sonuçların analizi
Ücret ödeme ve sosyal güvenlik primi yükümlülüğü durur.
Çalışma (iş görme) gerçekleşmediği için karşılıklı edimler (iş görme ve ücret) askı süresince yerine getirilmez.
3
Hizmet süresi (kıdem) değerlendirmesi
Süre kıdem tazminatı hesabında kural olarak sayılmaz.
Toplu iş sözleşmelerinde (TİS) aksine bir hüküm yoksa, askı süreleri kıdem süresine eklenmez.

Anahtar Kavram

Lokavtın İş Sözleşmesine Etkisi (Askı Hali)

İpuçları

1
Lokavtın iş sözleşmesi üzerindeki en temel etkisinin 'askı' olduğunu hatırlayın.
2
İş sözleşmesi askıdayken ücret, sosyal güvenlik primi ve kıdem süresinin nasıl etkilendiğini düşünün.
3
Toplu iş sözleşmesinde aksine bir madde yoksa, iş görme borcunun yerine getirilmediği bir sürenin kıdemden sayılıp sayılmayacağına odaklanın.

Daha Fazla Pratik

Kanun dışı lokavtın hukuki ve mali sonuçlarını (ücret tazminatı, haklı fesih) inceleyerek farkı pekiştirin.
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

Lokavt Kavramı, Uygulanması ve Sonuçları

Bu konudan daha fazla soru