sayılı İş Kanunu’na göre, hafta tatiline hak kazanılması için gereken çalışma süresinin hesaplanması ve hafta tatili ücretinin niteliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- AHafta tatili ücretinin hesaplanmasında fazla çalışma karşılığı alınan ücretler, primler ve sosyal yardımlar dikkate alınmaz.
- Bİşçinin evlenmesi veya ana-babasının ölümü gibi durumlarda verilen üçer günlük mazeret izni süreleri, hafta tatili hesabı bakımından fiilen çalışılmış gibi kabul edilir.
- İşveren tarafından verilen diğer izinler ile hekim raporuyla tevsik edilen hastalık izinlerinin bir takvim yılı içinde toplam güne kadar olan kısmı, hafta tatiline hak kazanma süresinin hesabında dikkate alınır.Cevap
- DZorlayıcı sebeplerle işyerinde işin bir haftadan fazla süreyle durması halinde, işçiye ödenen yarım ücretli günler hafta tatili ücreti bakımından tam çalışılmış gün sayılır.
- EHafta tatili ücreti, işçinin tatil gününde fiilen çalışması şartına bağlı olmaksızın, bir iş karşılığı olmadan ödenmesi gereken bir günlük çıplak ücrettir.
Cevap
İşveren tarafından verilen diğer izinler ile hekim raporuyla tevsik edilen hastalık izinlerinin bir takvim yılı içinde toplam 14 güne kadar olan kısmının çalışılmış sayılacağı ifadesi yanlıştır; kanuni sınır 7 gündür.
Doğru yanıt olan seçenek, hekim raporlarının ve işveren izinlerinin hafta tatili hesabında çalışılmış sayılma sınırını gün olarak belirttiği için yanlıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinin (c) fıkrasına göre bu sürelerin üst sınırı yılda toplam gündür.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında Hafta Tatiline Hak Kazanma ve Çalışılmış Sayılan Süreler (Md. 46-50)
Daha Fazla Pratik
Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış sayılan süreler ile hafta tatilindekileri kıyaslayarak aradaki farkları (özellikle rapor süreleri) inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s