Bir işverenin azınlık grubu işçilerine karşı önyargılı olması durumunda, bu işçileri çalış… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir işverenin azınlık grubu işçilerine karşı önyargılı olması durumunda, bu işçileri çalıştırmanın kendisine parasal olmayan bir maliyet (psikolojik rahatsızlık) yüklediği varsayılır. Becker’in geliştirdiği modele göre; azınlık işçisinin piyasa ücreti $W_m$ ve işverenin önyargı katsayısı $d$ ( $d > 0$ ) iken, işverenin karar alma sürecinde dikkate aldığı toplam sübjektif maliyet aşağıdakilerden hangisidir?

$W_m(1 + d)$ Cevap
B
$W_m(1 - d)$
C
$W_m / (1 + d)$
D
$W_m \times d$
E
$W_m + (1 + d)$

Cevap

İşverenin dikkate aldığı toplam sübjektif maliyet

W_m(1 + d)

olarak ifade edilir.

Doğru yanıt olan ifade, azınlık işçisinin piyasa ücretine (

W_m

), işverenin bu işçiyi çalıştırmaktan duyduğu rahatsızlığı temsil eden önyargı payının (

d \cdot W_m

) eklenmiş halidir. Bu durum, işverenin azınlık işçisini ancak piyasa ücreti bu sübjektif maliyetin altına düştüğünde (veya çoğunluk işçisinden çok daha ucuz olduğunda) işe alacağını açıklar.

Adım Adım Çözüm

Parasal maliyeti belirle

W_m

İşverenin azınlık işçisine ödediği gerçek piyasa ücreti temel maliyettir.

Sübjektif (psikolojik) maliyeti ekle

W_m \times d

İşverenin önyargısı (

d

), her bir birim ücret için ek bir rahatsızlık maliyeti yaratır.

Toplam sübjektif maliyeti formüle et

W_m + (W_m \times d) = W_m(1 + d)

Gerçek ücret ile önyargıdan kaynaklanan maliyetin toplamı, işverenin algıladığı nihai maliyeti verir.

Anahtar Kavram

Becker'in modelinde işveren ayrımcılığı, azınlık işçilerinin istihdam maliyetinin 'perceived cost' (algılanan maliyet) şeklinde yükselmesine neden olur.

Daha Fazla Pratik

İşveren ayrımcılığının uzun dönemde tam rekabetçi piyasa dengesi üzerindeki etkilerini (ayrımcı firmaların piyasadan çekilmesi) inceleyebilirsiniz.

Tahmini Süre:45s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru