Examkin

Soru

Zorluk: KolaySendikaların İşgücü Verimliliğine Etkisi

Sendikaların, işçilerin iş yerindeki çeşitli memnuniyetsizliklerini istifa etmek (işten ayrılmak) yerine toplu pazarlık süreciyle yönetime bildirmelerini sağlayarak işgücü devir oranını azaltması ve bu yolla verimliliği artırması aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilmektedir?

  1. A
    Şok etkisi
  2. Ses (Voice) mekanizmasıCevap
  3. C
    Etkin ücret teorisi
  4. D
    Tehdit etkisi
  5. E
    Kısıtlayıcı iş kuralları

Cevap

Ses (Voice) mekanizması, sendikaların işçilerin şikayetlerini yönetime ileterek işgücü devrini düşürmesini ve verimliliği artırmasını ifade eder.
Ses (Voice) mekanizması, sendikaların işçilere sunduğu demokratik bir temsil kanalıdır. İşçiler, memnuniyetsizliklerini istifa ederek (çıkış/exit) göstermek yerine, sendika aracılığıyla yönetime duyurarak (ses/voice) çözüm ararlar. Bu sayede kalifiye işçiler işletmede kalır, işgücü devri azalır ve verimlilik artar.

Adım Adım Çözüm

1
Sendikanın işçi ve yönetim arasındaki iletişim rolünü analiz edin.
Sendika, bireysel işçilerin yönetime iletemediği sorunları toplu olarak ileterek bir kanal oluşturur.
Bu durum, işçilerin sorunlar karşısında işten ayrılma (terk etme) eğilimini azaltır.
2
İşgücü devrindeki azalmanın verimlilikle bağını kurun.
İşten ayrılmalar azaldığında, işletmede deneyimli işgücü korunur ve yeni işçi alma/eğitme maliyetleri düşer.
Deneyimli işgücünün korunması, doğrudan işgücü verimliliğinin artmasına katkı sağlar.
3
Kavramı literatürdeki karşılığıyla eşleştirin.
Freeman ve Medoff tarafından geliştirilen bu yaklaşım 'Ses' (Voice) mekanizması olarak adlandırılır.
Bu kavram, sendikaların verimlilik üzerindeki olumlu etkilerinden birini açıklar.

Anahtar Kavram

Ses (Voice) mekanizması
Bu soruyu puanla

Konular

Sendikaların İşgücü Verimliliğine Etkisi

Bu konudan daha fazla soru